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年终奖太少 如何跟老板谈判
如题所述
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推荐答案 2014-01-24
其实这个我告诉你,年终奖这个东西主要就是看老板个人的想法,如果你跟了老板很长时间,你可以直接跟老板提出来,不要拐弯抹角的,老板肯定不喜欢这样的方式。如果你跟老板不久,就还是低调做事吧。
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其他回答
第1个回答 2014-01-23
旁敲侧击:我为公司创造了价值,相信公司不会就这样亏待我的!(其实潜台词就是:老子给你赚了这么多钱,你TM就给这么点!再来一沓!!!我擦!!!)
第2个回答 2014-01-23
提早请假过年
相似回答
年终奖少
了
怎么跟领导
谈
答:
当发现年终奖少了时,
应当先进行自我反思和情况分析,然后与领导进行坦诚、有礼貌的沟通
。详细 1. 自我反思与情况分析:在决定与领导沟通之前,首先需要对自己的工作表现进行诚实的自我评估。思考过去一年里自己的工作成绩、项目完成情况以及为公司带来的价值。同时,也可以与其他同事交流,了解他们的年终奖情...
年终奖
发少了
怎么
找
领导
谈
答:
年底如何向老板说
年终奖少
了?3、再谈工作中的问题。工作中一定会存在不足,管理中也会有缺憾,总之人无完人,要认识到个人和团队在过去一年中的成绩的同时,要清醒的认识到欠缺的地方。在
跟老板
谈的时候,你可以不重点谈,但是最好要点到不足的地方。这样会然人感觉你不是在粉饰太平,而是思路清晰。
年终奖
低于预期,
怎么跟老板
说呢?
答:
环境允许的话,可以和公司内的朋友私下沟通,看看大家是否都低于往年
。如果低于往年,请不要发出任何声音。因为叽叽歪歪也没用。如果大家都没有改变,或者比去年高一点,但业绩不差,就要注意。和老板谈年终奖一定要慎重,不能像愚蠢的狍子一样进门,不要生气,掉东西,要用战略和圈套。一般分为以下五个...
年终
了,
如何跟老板
谈加工资?
答:
1、首先,谈感激
。找老板谈谈在过去的工作中,他她(或者它)是如何指导你一步步成长,走上工作得心应手的小巅峰期的。让老板觉得你这人不是白眼狼,没白教你。以后还会接着指导你,对你更好(当然也包括给你加工资)。2、谈业绩,唤起老板你曾经的好 想想老板日理万机,难免是健忘的那就要主动提醒...
年终奖太少
如何跟老板谈判
答:
其实这个我告诉你,
年终奖
这个东西主要就是看老板个人的想法,如果你跟了老板很长时间,你可以直接
跟老板
提出来,不要拐弯抹角的,老板肯定不喜欢这样的方式。如果你跟老板不久,就还是低调做事吧。
年终奖
比去年少了三分之二
怎么
问
领导
答:
直接了当的告诉
老板
,自己觉得
年终奖太少
了,自己领取的年终奖和自己的贡献度严重不匹配,希望老板能够增加一些。这种的风险就比较大了,你要做好随时走人的准备才能这样去说。老板可以能会委婉的解释,也有可能会强硬的拒绝。
该怎么
向
老板
索要
年终奖
答:
向
老板
索要
年终奖
的方法是:一、向老板展示你超高的工作效率绝对是惊艳老板、向其证明你是公司的宝贵财富的好方法。如果你觉得工作效率在下降,那就要尽快赶上大部队,并提高你的日产出量和周产出量。成为那一个岗位不可缺少的人,这就是你的核心竞争力。二、终于老板,终于公司,老板很清楚,有能力的...
求教
如何
向
老板
讨要
年终奖
答:
向老板讨要
年终奖
的方法是:一、要看当时你与公司签订的劳动合同中有没有约定年终奖,以及对年终奖是如何约定的,如果合同上约定了,就可以拿着合同去找老板讨要年终奖的事情。二、如果合同中没有约定年终奖的事情,老板只是口头说有年终奖的,应该好心的找老板谈谈,在谈的时候,留一个心眼,把
与老板
...
如何
向
老板
要
年终奖
?
答:
问题九:
如何跟
公司
老总
沟通年终奖发少了的问题
年终奖老板
发少拉,我是不是选者离开?如果真・的是公司效益不好,老板发的奖金少倒好理解;如果是公司效益好,其他同事奖金高,一・是・要反思自己的做为,二是要看自己是否还有发展空间;是否未受到器重而大才小用了,如果自己...
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年终奖发少了怎么跟老板说
老板故意给少年终奖
老板年终奖发少了
老板问我年终奖要多少
老板少发年终奖怎么问
年终奖发少了该不该问老板要
老板年终奖少发该怎么说
老板问我希望要多少年终奖
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