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老板年终奖发少了
老板年终发少了
怎么办
答:
首先,我们要知道老板,发少了年终奖的原因。发少了年终奖,
是老板忘记了,还是出了其他问题(比如公司出了财务危机)
。我们在工作时,要适当的暗示,老板发的年终奖少了。注意不要直接和老板讲,因为这样老板会觉得你太功利性,不利于你工作的发展;暗示要有技巧,不要很明显,不然会让人觉得你很阴险...
年终发
的奖金比去年少很多,如何向
老板
沟通
答:
表达困惑:诚实地表达自己的困惑和不满,例如:“我注意到今年的
年终奖金
比去年
少了
很多,这让我感到有些意外和困惑。”提出问题:直接询问
老板
奖金减少的原因,并请求解释。例如:“我想了解一下,今年奖金减少的具体原因是什么?是否有一些我可以改进或努力的地方?”寻求解决方案:在了解原因后,你可以...
年终奖发少了
怎么争取
答:
因此,对年终奖什么时候发,没有明确的法律法规规定时,如果企业劳动合同或管理制度有约定的,应按约定日期发,如果没有约定,就要看
老板
良心情了。 年终奖多在每年十二月底至一月初之间发放。假如有些企业真的是在口头上、合同上具体列明
年终奖发放
的时间和数额,最后又没有实现,这些企业最多就是违约...
公司降低
年终奖
合法吗
答:
法律分析:如果公司无故降低年终奖,
您可以通过申请劳动仲裁的方式去处理
第一种情况是,劳动合同中(或者规章制度里)明确约定年终奖金属于劳动报酬的一部分,那么用人单位不能无故扣发员工的年终奖金。第二种情况是,劳动合同和规章制度都没有提到年终奖金的话,扣不扣,扣多少要看老板自己自行决定了。...
年终奖
今年比去年少说明什么
答:
1、行业竞争厉害,老板不赚钱。2、自身已经跟不上公司发展边缘化
。3、资金回笼不理想,硬性支付太多。4、另有重大项目支出。
年终奖少发了
怎么办?
答:
十三薪和
年终奖
按理都不属于薪酬中必须支付的项目,大的正规公司一般会制定相应的规章制度,来说明奖金
的发放
条件、方式、细则等。而小的私企发放就很灵活,发不发、发多少可能都直接由
老板
根据单位效益/员工表现等方面一人说了算。如果单位有相应的规章制度,那你可以对照相关内容,看自己是否完全符合发放...
年终奖少了
怎么办
答:
这时候我觉得更应该考虑自己的问题,而不是去找
老板
理论(当然,适当的争取也是可以的)。果你认为你的
年终奖少了
,那么他肯定是有原因的,如果说是你单个一个人的年终奖少了,也就是说你其他同事的年终奖都是比较多的,那么这种情况下你是可以去找领导沟通的,因为确实也是出现你一个人年终奖少的...
公司发
年终奖了
,但是比去年少好多,才发1000多……心里有些失落...
答:
今年所有的生意都不是很好,如果你真的很优秀
老板
是不会亏待您的
年终奖老板
跟我说的是发了1万,结果回去发现
少发了
400我应该去说吗,我...
答:
去问一问也可以,但是发1万
少了
400,这应该是有某些什么扣费的扣了你,或者是交税等什么问题按道理你不去问,最好因为他扣了400块钱肯定是有道理的,是按照规定的,要不然不会只少了你400块钱。9600块钱都给了你,难道他还想扣你400块钱下来赚便宜吗?我想是不会的。
老板少发年终奖
! 我在服装店打工三年 今年拿的年终奖却比去年的低。该...
答:
如果是按个人工作效益发工资,那就看看自己的工作效益是不是真的不好;如果是平均发,那就看看相同职位的人的工资是多少,再和自己的对比一下。这样看看自己是不是得到了公平,如果得到了,那就不用去了,那有可能是公司效益问题,如果没有那绝对要去找
老板
,这是原则问题。
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年终奖发少了怎么跟老板说
年终奖发少了怎么问老板呀
年终奖发少了该不该问老板要
提醒老板说年终奖发少了
感觉年终奖发少了怎么给老板谈
如何委婉提醒老板年终奖发少了
老板年终奖少发该怎么说
年终奖发得少是不是老板不重视你
员工年终奖发少了