职场中，很多老员工都有很多优秀的职场经验，为什么还是不受重视？

Question

如题所述

Answer 1

职场中，很多老员工都有很多优秀的职场经验，之所以还是不受重视是因为老员工没有市场。

很多人觉得和老板共事久了，就有资本和老板谈条件。如果他们贸然涨工资，老板为了留住你，会答应你的要求。事实上，如果你没有任何核心竞争力，以至于他离不开你，那么他会以更低的价格招募几乎对你百依百顺的新人。现在很多老员工一入职就觉得新员工工资比自己高或者和自己工资差不多。这都是市值决定的，老板不可能拿几年前付给你的价格再招一个新员工。所以，无论是老员工还是老实人，都要以自己的市场价值为重，这样即使有一天离开了这家公司，也能找到另一份工作，而不是要和没有太大优势的新人竞争。

公司需要的是服从管理，不聪明，能给公司带来更多利益的人。公司会在那个方向培训新员工，新员工自然会比老员工好管理。在职场中，如果你想建立自己的个人品牌，你需要训练的一件事就是你的表达能力。你训练得越好，你建立个人品牌的速度就越快。因为职场人多，几乎都是听觉型的。有时候开会，只要你说了一句话，然后别人已经认可你了，就已经认为这个人是可以培养和提拔的了。所以，在职场上，做任何事都要能代表自己，不要冲动。如果不小心被老板看到，会觉得你是个鲁莽的人。

我们要注意职场中的一些行为，尤其是当这些行为成为一定的习惯，会影响别人对你的看法。在职场中，你至少应该有一种行为:总是在早上。当你到达办公室时，你应该让你的领导早点到。也就是说，如果领导来了，而你还没到，领导会承认这个人工作不积极。以上就是对职场中，很多老员工都有很多优秀的职场经验，为什么还是不受重视这个问题的解答。

Answer 2

因为在职场并不缺少这样的人，而缺少那些有创新精神的员工，所以的话不受重视也是很正常的

Answer 3

这些员工不但掌握了行业的特质，而且也懂得里面有哪些猫腻，就是所谓的老员工对于企业的发展来说是非常不利的，而且公司也会慎重起用，懂得如何去取悦客户，懂得怎样偷奸耍滑，对于企业来说就会有巨大的风险。

Answer 4

因为很多的一些老员工，虽然他们在技术或者能力方面是很好的，但是在一些为人处事方面。因为工作压力大的原因，有的时候可能这个脾气比较暴躁，所以会引来他人的一些非议。