员工不满六个月被辞退,能拿多少赔偿？

Question

如题所述

Answer 1

我想问您有没有签劳动合同呢？如果有的话入职不满六个月辞退，单位会赔偿半个月的工资。一般情况下，用人单位会根据劳动者的工作年限，对其作出辞退补偿。辞退补偿的标准是，劳动者在本单位每工作满一年，单位就需要支付一个月工资作为补偿。辞退补偿的标准具体如下： 1、劳动者在单位工作时间超过六个月一年以下的，按一年计算； 2、六个月以下的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果是没有签劳动合同的被辞退的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者可以申请劳动仲裁，但记得公司上班的打卡记录，工资发放的收据等等证据要记得保留。

Answer 2

①入职六个月以下的， 向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
②因用人单位不订合同经济补偿金或违法解除劳动合同赔偿金的，经济补偿金=工作年限×月工资（工作年限为6个月以上不满1年，按1年算，工作年限小于6个月，按半年算），违法解除合同赔偿金=经济补偿金×2
③因违反公司规定被开除的，不予以赔偿

Answer 3

分以下几种情况。
第一，如果是在试用期，因不符合条件被辞退的，没有补偿。
第二，如果是违反企业规定被辞退或者开除，没有补偿。
第三，如果是符合劳动合同法第四十六条解除劳动合同的，按照四十七条规定，可以获得半个月工资标准的经济补偿金。
第四，如果是违规解除劳动合同的，可以主张双倍经济补偿金，也就是一个月标准的经济补偿金。本回答被网友采纳

Answer 4

看公司正归不，我那不正归，我离职了工资都没给我发一直托，五险合同更是没有赔偿就没想了