你好，请问试用期规定六个月，未到六个月被辞退的有没有经济补偿？

Question

如题所述

Answer 1

试用期规定六个月，未到六个月被辞退的可以要求经济补偿金，经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律分析
劳动者被用人单位无故辞退的，属于相关法律规定中的违法解除劳动合同，可以申请补偿：1、经济补偿的标准为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、用人单位不能以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同。一般情况下应当以法律、法规规定的基本录用条件和用人单位在招聘时规定的知识文化、技术水平、身体状况、思想品质等条件为准。对于劳动者在试用期间不符合录用条件的，用人单位必须提供有效的证明。如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，否则，需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。用人单位不能以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同。一般情况下应当以法律、法规规定的基本录用条件和用人单位在招聘时规定的知识文化、技术水平、身体状况、思想品质等条件为准。对于劳动者在试用期间不符合录用条件的，用人单位必须提供有效的证明。如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，否则，需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

Answer 2

试用期规定六个月未到六个月被辞退，是没有经济补偿的。一。我们国家有规定，每一个公民在公司服务的时候都要签订劳务合同。二。在签订劳务合同的前提，必须是在试用期六个月以后，在这个岗位被录用了才可以签订劳务合同，保证自己的权益。三。如果在试用期六个月没有到呢，就被辞退，证明你没有达到了他的这个工作要求，你本人不适合这个岗位。他顶多会给你一个在工作期间的这个工资补偿。他是不会给你任何的这种经济补偿的。因为每个工作在工作之前都有它的试用阶段，你在这个试用期内再适应公司，公司也在考验你是否能接替这个岗位？因为你没有达到这种能接替岗位的这个情况，所以你没有被录用，既然没有被录用，那你就没有经济补偿？

Answer 3

试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿金的。法律依据：《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
也就是说，公司能证明你 调皮捣蛋的，可以直接让你滚蛋，否则就需要额外支付 半个月工资。

Answer 4

没补偿！
辞退说明你太差，企业不要你！
补偿是，企业跟你签了诸如一年的合同，由于企业自身的原因，导致不能继续录用你，就需要对你进行补偿。
试用期间辞退是，你认可企业在6个月期间对你进行考察，合格就签合同，不合格就走人。就是这么简单。
之所以有这样的政策，也是为了平衡企业，要不然企业不行了，还得给你钱，企业不是很郁闷！

Answer 5

在试用期内被辞退，说明试用下来不符合用工条件，因在试用期内未签劳动合同所以没有经济补偿的，只有签订了劳动合同后被单位辞退的，单位一定要给予经济补偿