我到底该不该去？

Question

不光自己部门主管欣赏我，其它两个部门领导也欣赏我，甚至想把我挖过去。但是我都没去，因为我舍不得，因为我是在这个部门培养出来的能力。但是就因为上个月我们部门因为月底盘点数据异常，害得公司损失了四百多万，气的公司股东鸡飞狗跳。后来各部门主管开会讨论，准备开一个新部门，我们部门主管极力推荐我去主管主管新部门，生产部的工程师也找我说了。问问我的意见，到底想不想去，可是我好迷茫，我文化低一个部门归我管，我怕搞不定啊，所以我想问问大家的意见，我到底该不该去

Answer 1

别去，不然出问题的话，肯定会拿你开刀。。。

Answer 2

你的直属上司自己其他部分同事都推荐你，说明你确实有他们看到的能力。文化水平并不代表一个人能力的高低，当然文化水平高可能在很多情况他们的统筹能力会学得比较快，但不代表文化水平低的就没这个能力。在一个单位久了，能力积累也很重要，因为那个时候领导看到的主要是你的能力，并且认为你的能力已经盖过了你的文凭。所以你可以先评估一下新部门的情况，想一想新部门要做的事情，是不是会与你匹配，在去选择要不要去。迷茫不如理智的去分析本回答被提问者采纳

Answer 3

你好，能力和学历并非成正比，虽然学历低点但是只要肯学并且有人赏识你愿意教你，我觉得是可以去挑战一下自己的，只要是上司认可你，就算你比刚开始别人差一点，你慢慢地在工作中多多锻炼和学习，让你的上司觉得提拨你是正确的选择，没有让他们失望，最后祝你好运，加油！

Answer 4

可以试试管理一段时间看看，如果确实能应付的过来，就努力去做，如果感到很吃力，那就主动提出来。追答

去试试吧！如果感觉行就努力做好并做下去，如果感到吃力就早点提出来，这样大家都不尴尬。

Answer 5

个人认为 ：欣赏你只是客套话，实际上就是拿你当炮灰，既然你知道你你没有太大的把握我还是劝你谨慎为好。
明明是新部门，大家都没有把握，我之前就是这样被公司开除的。看重你他们有什么保证吗，不要信别人给你画饼，纸上谈兵，说不定就是坑，在这里他们给你特权了吗，你做不好后果有人为你承担吗。
好好想想吧，也不是叫你不去，你要权衡利弊。希望我的回答可以帮到你。