从A公司调到B公司原公司的工龄和工伤怎么办?

如题所述

推荐答案 2021-07-24

我的我的认为是。另我的认为是。另一个从a公司倒闭，公司应当。工作关系可以调动过去，但是那个工商不一定是能达到一定的调动吗？不能在另一个公司享受工伤待遇，因为你是上一个公我的认为是。另一个从a公司倒闭，公司应当。工作关系可以调动过去，但是那个工商不一定是能达到一定的调动吗？不能在另一个公司享受工伤待遇，因为你是上一个公司的。呃商场。具体的情况具体的情况可能因为保险公司那头协商的可能具体的情况可能因为保险公司那头儿协商的，可能辜负糊了。

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第1个回答 2021-07-24

工龄／工伤按国家规定处理

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从A公司调到B公司原公司的工龄和工伤怎么办?答：员工和原单位劳动关系解除，那么员工需要和原单位将事务处理完毕，单位需要支付员工相应的工伤赔偿。同时在劳动合同变更时需要和员工协商一致，否则单位是不能进行变更的。如果和原单位解除劳动关系，单位应该需要支付员工工伤费用，在员工不同意变更的情况下，单位强制变更，需要支付员工经济补偿。依据《社会保险...

从一公司转另一个公司交保险的话,工龄是不是就为0了?答：你从原来的一家公司转到另一家公司，就算对方没有给你买五险一金，你在那边的工人也是人，因为你已经换了其他公司上班，所以你在他们那边是新的一个记录，但是社保的交取年龄是根据你的缴纳量来算的，还有就是你的有效工龄是根据你的档案计算的！

有工伤认定,集团内的子公司之间的工作调换,一次性工伤伤残就业补助金...答：但B子公司拒绝提供相应的工伤待遇的理由出不近人情外，还有悖事情原委：即你是由集团公司调到B子公司工作的，属于调动性质，工龄连续计算，原由A子公司承担的义务，应由B子公司继续承担，否则，你只能向集团公司投诉，请求干预并查处，还调动本来面目，以期合法权益得到维护。但需要提醒你的是，相应的营养...

工龄能不能合并。在A单位工作8年,解除劳动合同之后来到B公司工作,之答：这种工龄只能作为社保工龄，而不能作为要求单位补偿的工龄。用人单位与员工解除劳动合同，应当视情况向劳动者支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同...

关于企业被收购后原厂员工的赔偿问题答：1、公司被收购，如果已有三方协议，即原公司、新公司、员工三方签署工龄连续计算和工资福利及岗位不变的协议，实际并不影响你的利益，你不能以此事要求公司支付经济补偿金。2、你的工作年限及工龄在新单位连续计算，收购后的公司须承认。若该公司违法辞退你了，你可以要求该公司赔偿。3、实际上原公司处理...

新的《劳动法》中工作年限如何计算?答：如果是非因本人原因被安排到新用人单位的之前的工作年限合并计算，也就是一年四个月都算入新用人单位的工作年限。如果与原用人单位解除合同并获得经济赔偿的，重新计算工作年限。两个公司的工作年限计算看是否是由于个人的原因。一年又四个月、一年又六个月、两年都属于满一年不满十年的，年休假5天。工...

公司有好几家公司我再公司A工作三年了人事要把我的社保和劳动合同都转...答：需要与公司沟通清楚，从A转到B的原因，法律规定非因本人原因的工作调动，工作年限是合并计算的，如果公司因你不同意工作调动而解除劳动关系，则构成违法解除，需要承担经济赔偿金的，经济赔偿金是按照你在A公司和B公司的总共的工作年限进行计算的；如果你服从了安排，再B公司的时候把你辞退了，同样要支付...

离职后进入新公司五险一金怎么办答：辞职后可以有三种处理方式:（1）是停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大，累计缴满十五年就可以了；（2）是由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，缴满十五年，但这样个人负担较重不太合算;（3）是找到新的就业单位办理社保转移手续...

我从A公司上班两年离职之后我又回A公司上班算新员工还是老员工?答：你好，很高兴为你解答问题。属于新员工。根据相关规定，用人单位连续两次签订劳动合同期限届满后，除劳动者明确表示不同意外，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。你所说的情形，你离职后又回公司，这属于首次签订劳动合同。

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