其实现在很多外企对英语的能力还是有一定要求的，但并没有说像那种必须要流利的说英语，这种要求这么高，其实很多时候更在意的是你能够清楚的看一些英语的操作文档，以及基本的英语口语交流。
读写
首先就是英语的基本读写能力，其实很多时候一些外企是比较注重这些的，比如说像正常的收发邮件，都是采用英语的方式去沟通。所以这个时候就需要要求你英语的基本读写能力是需要有的，但要求并不是很高，因为只会涉及到一些专业性的英语，或者是一些平常的口语表达能力。
口语
还有就是英语的基本交流能力，就像之前在外企工作时，首先比较注重的就是你基本的一些口语的表达，但并不代表这需要你非常流利的去表达自己，这样能尽可能的去表达自己的想法就可以了，其实很多时候，一些外企并不是像中国人这样要求自己，英语必须熟练的去表达，只是你表达的意思他能够听懂就可以了。
听力
很多时候我感觉听力还是比较重要的，就像正常的开会的时候，一些外企的老板可能会用英语去表达自己，这时候的时候需要你大概能明白他的意思，要不然你整个人都懵了。其实这并不需要你完全的去理解他每一个词都表达的是什么，只需要大概的去了解所表达的内容就行，是什么就可以了， 然后明白表达重点就可以了。
那你真的想多了哈哈。作为土生土长上海人，在上海外企实习过一段时间的人告诉你，并不是的。当然这个好不好的标准因人而异， 对我而言能够熟练的和外国人说话就是英语好的表现，为上海外企的员工大多都是做不到这一点的。他们只是往来邮件大多用英语，有着自己的英语名字。
也看到有人说，是从事财务工作，以前因为财务工作的觉得英语不需要那么好，就算碰到了，拿翻译神器翻译一下就好，谁知新公司，连做账的软件都是全英文的，看得我各种跪，但是这软件的英语是死的，天天看也就熟悉了，最烦的是还要帮国外的办事处付款，对方大概一个月就30,40张单子会寄过来，但是付款凭证。后面的合同都是全英文，一点儿都看不懂。看到这写个东西，压力太大了。而且每张单子都不一样，木有办法硬记 ，现在每天去上班感觉非常的压抑。哎。 这种情况下是基本的英语水平都没有的表现。
不过新人也没关系，毕竟大部分是中国人，你只要大胆地说大胆地用就可以，大家基本上都能相互明白，过一段时间你就习惯了；有些外企基本上也不怎么用英语，几乎本土化了，所以更不需要什么压力。当然毕竟英语是一种工具，掌握好了只要好处没有坏处。所以说，英语好坏不重要，讲清楚，让人听懂最重要，外企讲英文是用来沟通的，英文水平也会随着不断的练习而改进，除此之外的任何吹毛求屁行为都是装逼。
