作为一个做了快20年HR和培训工作的老司机,希望我的回答可以助你一臂之力。
任何一家企业,面试一个人的时候,会考核候选人的知识技能和态度,我们从这几个方面一一来剖析。
=知识=
如果你已经有了几年工作经验,应聘HR岗位,当然需要你有专业的HR知识,无论你之前做的工作是某个模块,还是做全盘,在面试的时候都需要能有成功的HR工作实践做背书。
如果你是一个应届生,那你如果能知道HR六大模块,或者说三支柱模型,并且,有类似岗位的实习经验,胜算应该大很多。
当然就应届生来说,如果你不是HR专业的,刚刚说的那些都不知道,也没做过HR岗位的实习,也没有关系,通用的技能掌握得熟练一些,灵光又踏实,面试时也是ok的。
=技能=
如果你是有几年HR工作经验的人,只要期待薪酬和离职原因说得过去,基本上应聘同模块的工作是没有问题的。如果你想跨模块应聘,就要提前积累相关的知识和底层逻辑,如你本身是做奖酬的,想做培训,那你可以开发一些薪酬绩效相关的课程先练手。
如果你是应届生,那你要认真思考一下,HR的各模块工作,看中哪些基本的技能?
比方说招聘模块,需要快速搜索简历,面试提问的技能,如果是薪酬模块,计算工资的时候,计算机、函数等操作熟练是非常必要的,如果是培训模块,演讲、谈吐、外形都很重要,这些都是你在学校的时候可以提前修炼好的。
=态度=
,这一块呢,其实掩藏在冰山下,面试官会考核你的三观和职业素养,和公司的企业文化、氛围是否匹配,这些你在面试之前,多看一下未来雇主的网站、公众号等等,根据搜集到的信息,来整理自己过往在职场上做事、做人的例子,面试时会用得上。
听到这些,是不是觉得面试一份HR的工作其实也蛮容易的?
祝成功。
- 大师姐望娣 - 大师姐的锦囊妙计,就在手百问答
|职场教练|
人才发展COE|多家世界500强企业领导力、解压顾问讲师|4D领导力教练|领越领导力讲师|DISC认证顾问|哈里逊领导力测评认证顾问;
|畅销书作者|《通往幸福的路上并不孤单》
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