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作为网络应聘者应该怎么反问HR
面试时,你
要如何
学会这样
反问面试
官
答:
面对招聘单位,
首先你要正确地认识自己,你是来“找”工作的,不是来“讨”工作的。既要自信又要谦虚
。其次是应聘某企业要对该企业的基本生产或销售业务,公司的历史和文化等方面作些了解,不能什么都不知道。因为应聘过程中,你所提出的问题,可以使招聘者窥视到你的价值观、目标和抱负、业务知识和分...
面试
时可
反问hr
的问题
答:
9.贵公司在人事上的规定和作法如何?10.能否为我介绍一下工作环境,或者是否有机会能参观一下贵公司?至于薪水待遇、年假天数、年终奖金、福利措施等问题
,有些公司的主考官在面试时,会直接向求职者提出。如果对方没有提及,对社会新鲜人来说,在找第一份工作时,比较不适合提出,除非你有对方不得不...
面试
官最喜欢你
反问
的3个问题是什么?
答:
3. 了解并理解业务:实际上
,对于面试官,一部分挑战来自于候选人的甄别,还有很重要的一部分就是和业务部门的沟通。通常业务部门会出现两个问题。第一,是他们自己还没有想清楚自己想要什么,特别是在快速变化的行业中,他经常会在见了几纤握位候选者后缺竖谈,自己想找的人的标准就变化了。第二,...
10个
求职面试
可
反问
主考官的问题
答:
相反的,
求职者应该更积极、主动的利用面试最后一关的机会,适时的提出问题
,这不但有助于主考官对你的印象能够加深,而且你也能趁此机会进一步了解这家公司的背景、企业文化是否适合你。最重要的是,如果能够在面试时,提出漂亮的问题,录取的机率将会大大提高。所以,无论如何,前往面试前,先谨记10个...
面试时
求职者
适合
反问
的问题有哪些
答:
一、如何反问面试官
1、问面试官关于岗位、团队、公司的更详细信息: 询问更细致的岗位相关的任务、领导的价值观、工作的目标和状态等
。 举:「刚刚听了您的介绍,对您团队的这个岗位还是非常感兴趣的,想要了解现阶段您和公司对于这个岗位的短期和长期的目标是什么呢?」 这样的问题会让招聘者有更多阐述职位、团队...
如何
跟
hr
沟通薪酬
答:
这个
反问
不是太讨喜,因为
HR
会问期望值,一方面是想了解
应聘者
的底线在哪,也能确定与用人部门确定的薪酬相差多少,是否有转圜的余地;另一方面,HR一旦输出了那个数字,就是最终的结果了,要知道,HR在薪酬方面没有决策权,是不能轻易和候选人确认薪酬的。而且没有任何一个公司的HR愿意把薪酬当成一件...
跳槽涨薪谈判技巧:涨幅至少30%
答:
HR关注:1、
求职者
对自身价值的判断。2、求职者的薪酬期望值和企业的薪酬标准是否匹配。 HR目标:1、高性价比招到最合适的人才。2、在求职者薪酬期望值和企业愿意给的薪酬之间找平衡点!! HR喜欢:能简单粗暴明确说出目标薪酬,对自己有明确认知的候选人!! HR反感:1、
反问HR
你觉得我值多少钱2、漫天要价不看行情3...
hr
说不合适
怎么
礼貌回复
答:
2、耐心解释,
应聘者
可以把面试官看作一位难缠的的客户,在坚持自己见解的同时,对他的无理挑剔给予心平气和的解释,要显得有耐心和涵养,尽力表现出一个有职业素养的人应有的沉着和冷静,而不是激动、失态地据理力争。3、提出
反问
,除了解释,应聘者也可以提出反问,比如:您觉得我不合适可能是因为...
HR
被
应聘者
鄙视
要
不要怼回去
答:
HR
被
应聘者
鄙视要不要怼回去2 面对质疑型的面试官,最重要的是保持冷静的头脑。只有在冷静的状态下,你才能判断面试官的哪些问题是真有疑问,需要你认真去答,而哪些是故意刁难,需要你通过语言技巧来化解。当然,要挡得住质疑,基本条件是要保证你写在简历上的和嘴里说出来的都确有其事。身正不怕...
hr面试
常见问题及回答技巧
答:
参考1:领导您好,综合我的面试情况,您觉得我能胜任多少薪资呢?谢谢!(适合有经验的
求职者
,
反问HR
) 参考2:领导您好,因为我不清楚咱们公司的具体薪酬结构,包括绩效方面,年终福利方面,您可以先简单告知我一下。谢谢! 回答建议: 避重就轻,因为现场临时就让你说出你想要的薪资价位,不太现实。如果报高了,企业觉得不值...
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