一般员工晋升的原则是什么？

如题所述

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推荐答案推荐于2019-10-02

1、德能和业绩并重的原则。
2、逐级晋升与越级晋升相结合的原则。员工一般逐级晋升，为公司作出了突出贡献或有特殊才干者可以越级晋升。
3、直线晋升与交叉晋升相结合的原则。员工可以沿一条通道晋升，也可以随着发展方向的变化而调整晋升通道。
4、能升能降的原则。根据绩效考核，员工职位可升可降。

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第1个回答 2021-03-18

职场晋升的6个法宝，从小白到高管的升迁原则

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晋升机制的原则是什么?答：1、 德才兼备。德和才二者不可偏废。企业不能打着“用能人”的旗号，重用和晋升一些才高德寡的员工，这样做势必会在员工中造成不良影响，从而打击员工的积极性。2、 机会均等。人力资源经理要使员工面前都有晋升之路，即对管理人员要实行公开招聘，公平竞争，惟才是举，不惟学历，不惟资历，只有这样才...

为啥晋升的不是你答：1、主动原则：主动做事 主动规划工作任务，主动跟别人了解更多信息，合起来就是我说的主动做事。主动做事的人，比等着别人安排的人更容易晋升。2、成长原则：挖掘成长点 一边做事一边挖据成长点、提升自己能力的人，比光顾着做事的人更容易晋升。3、价值原则：学习能给公司带来价值的技能有能力为公司产...

公司晋升制度如何制定?答：1、公司员工晋升，必须符合公司的发展需要。2、管理层的晋升必须建立在考核结果的基础上，遵循有利于提高其综合素质的原则，着重培养管理人员的综合管理能力。3、公司内部中层领导职位出现空缺时，首先考虑公司内部有发展空间和发展潜力的员工。4、公司内部员工晋升，旨在有利于提高员工的综合素质，量才适用，...

企业员工晋升管理制度主要表现于哪些?答：遵守企业的一切规章和制度，能配合上级将工作进行地井井有条，非常出色，那么必定会受到上级的赏识。3.按年资晋升按年资晋升这在表面上是只看资历，实际上是资历与能力相结合，在获得可晋升的资历之后，究竟能否晋升，完全依据对其工作的考核。这种制度承认员工经验的价值，给予大家平等竞争的机会。

职位晋升对员工的重要性职位晋升对员工有什么重要性答：员工晋升一般指的是岗位晋升，而这种晋升一般是逐级晋升，对才能卓越、工作出色的员工也可以进行破格提拔。同时员工的晋升必须遵循德才相配原则，才高德寡的上级可能会引发团队内部争斗；才寡德高的上级，无法成为团队的掌舵人，并不能带动整个团队向前进步。而企业一开始便应该建立严格的人才提拔即员工晋升机制...

我国公务员职务晋升的原则和程序是什么?答：公务员职务晋升的原则是：逐级晋升原则。德才兼备、任人唯贤原则。公开、民主、平等竞争原则。注重实绩原则。简称为“功绩制原则”。公务员职务晋升的实施程序是：在年度考核的基础上进行晋升考核。由任免机关领导集体讨论决定人选。按照拟任职位所要求的条件进行资格审查。采取领导与群众相结合的办法产生预选...

企划部员工可以晋升为什么?发展空间具体是什么?答：1、德才兼备的原则； 2、逐级晋升的原则。为公司作出突出贡献或综合能力突出者可以越级晋升。三、晋升条件公司正式员工符合以下条件者可以提出晋升申请： 1、在公司工作满半年（包括试用期）； 2、在本职工作中成绩突出，无重大失误； 3、综合能力达到所要晋升职位的要求。四、晋升流程 1、企划...

晋升员工的流程以及晋升员工的原则是什么?答：用流程图来表示就是晋升员工的原则德才兼备，德和才二者不可偏废。企业不能打着“用能人”的旗号，重用和晋升一些才高德寡的员工，这样做势必会在员工中造成不良影响，从而打击员工的积极性。机会均等。人力资源经理要使员工面前都有晋升之路，即对管理人员要实行公开招聘，公平竞争，惟才是举，不惟学历...

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