中年的时候大多都是图一个稳定的生活，如果真的可以升职加薪的话早就已经升职加薪了。如果中年之前不能升职加薪那么中年的时候升职加薪的机会就会更少了。于其花费更多的时间在升职上面，还不如把时间放到自己和家庭的身上。
人到中年的时候就已经是一个稳定的生活了，很多都在这个时候处于家庭和睦的状态，上有老下有小，也就没有更多的精力花在升职提拔上面了。
人到中年的时候，心里就会有很多的感慨，也有很多的感悟，生活就像是万花筒一样，喜怒无常、酸甜苦辣都已经尝了一遍。这个时候很多人都已经看淡了一切，看淡了名利，而且开始更好的珍惜自己，开始善待自己。
因为说实话人的一生或者不容易，生活本身就有很多无奈，也有很多是自己得不到的东西。虽然自己很想得到，但是自己已经尽力了，所以也不会有很多的遗憾，成功也好，失败也罢，心里也都会看淡很多。
也有很多人在中年的时候开始信命，许多情绪都已经被光阴过滤得很清淡和平静。把人生的得失成败看淡些，把纠缠的恩怨情仇看轻些，开心、轻松地度过每一天看似平淡的生活才是对自己生命最大的珍爱。不要过度地追求辉煌灿烂的人生，轰轰烈烈的传奇经历，多数的是发生在书中的故事，对于平凡的我们来说，平淡才是生活的主线。
因为世界就是这个样子，我们无须螳臂挡车，看开些，看淡些，情在心中，心在世外，一切就会简单得多。
任何人都有升职加薪的梦想，但并不是任何人想就能实现的，因为有越来越多的老员工在职场中见到了太多本来自己没有想到的，但实际上就是存在的一些东西，就发现有的时候并不是单纯的努力就能升职加薪的，有的时候也不是想升职就可以升职的。
在私人企业有着更多的全带关系以及背景的原因，如果说跟公司的领导没有特别好的关系，在亲血缘关系上，在私人关系上都没有特别好的联系，那么你想升职加薪就会显得很困难，因为大多数人工作能力其实差不多的，如果说你想让自己的工作能力比其他人强很多很多，那么你要付出的努力绝对是一个天文数字，对你来说很难去达到的一个目标，而且如果你有这种拼了命的去努力的意识就不会停留在现在的公司了，所以绝大多数人在公司进入了一个死圈，就是自己的能力和其他人差不多，大多数人都差不多，谁能提升大家就是听天由命。
并不是人们不想升职，而是说人们已经在一定程度上看清了职场到底是什么样的政治规则，虽然说各大公司都提倡我们接受人才，不歧视学历，但是说我们会发现一个很明显的现象，那些世界500强企业绝对不会到那些非211985学校招生，这就是他们口头上喊着不歧视学历，但实际上他们不招收，除了211985的学生。
从他们的招工上就能够看出来，不可能没有学历歧视，在任何地方都是有的，只不过这些东西现在不被明面的摆到上面来说了，至于所谓的裙带关系，所谓的暗箱操作，其实在各个公司也不可避免会存在，只不过受影响的相对来说是少数人，越是大的公司越是注重员工提升的能力性，公平性，但是一些小的公司这方面相对来说做的就长一点。
本回答被网友采纳即使被年龄老去的焦虑反复消磨，
我们仍然有机会把自己活成一片深不可测的海洋。
在这片海洋里，
可以有热血故事，
也可以有平淡悠长。
能否赢得别的尊重
取决于你是否有真正的才干
《非你莫属》有一期节目，有一个应聘者叫郭杰。他上了节目之后一举成名，红透半边天，摇身一变成了路人皆知的“晕倒哥”。
他“晕倒”的过程甚是滑稽。
他介绍自己在法国留学拿到了导演本科学位，但居然不知道张绍刚提出的法国著名新浪潮导演戈达尔：
他号称自己一年就拿到了法国社会学学位证书。
但当主持人问他，能不能说出法国社会学的大家的名字，他一脸天真无辜，在一个面相万千观众的舞台说了一句：不。知。道。
那空洞的小眼神儿，简直刷新了“太傻太天真”五个字的下限。
同样，《非你莫属》有一个叫做韩慧的单亲妈妈，并没有做过什么大公司的管理岗，但摸爬滚打各种小创业后重新求职，却被各个老板争相争抢。
为什么？因为她一句自我介绍击穿了很多人的底线：我已经两年没有迟到过了。
两年没有迟到！这不是一个人简单会点时间管理的问题，而是一份对自己近乎严苛的自律和坚韧。
人到中年却还没走上管理岗，是不是就算很失败呢？
“晕倒哥”亲身演绎给我们看，的确是。但是“创业妈妈”又亲自告诉我们，并没有。
而他们之间最大的区别，在于有没有真正能拿得出手的才干。
在变化汹涌的关键点
抓住最适合你的那块浮板
知乎上有一个非常热的讨论：那些30岁还没有走到管理岗的人，后来都做了什么？
大家的答案都一边倒，没有做上管理岗没关系，还可以在技术方向深挖，成为专家，甚至成为了高管的教练，比做高管还自由自在。
30岁以后有没有走上管理岗，并不是坐等35岁被清退，而是在这个变化汹涌的关键点，抓住最适合你的那一块浮板。
第一部将我看到哭的励志电影，是《幸福来敲门》。
男主克里斯老婆出走了，儿子才六岁，在这么悲恸窘迫的当口，他竟然还失业了。
管理岗肯定是没戏，连吃饭都成了问题。
他偶然地发现了当股票经纪人这个行当可以赚钱，而且，是可以“赚大钱”。于是他靠着毅力在华尔街成为一个股票经纪学徒，迅速掌握了股票市场知识。最后，戏剧性地人生大逆袭，成为了一名富翁。
虽然这是一部电影，但是它却清楚地告诉我们：无论你在哪个岗位，都有机会从零开始碾压职场。
重要的不是能否走上管理岗
而是看清职场壁垒是否够高
我以前的一个同事跟我吐槽她离职跳槽当中层干部的经历简直是颠覆了我对管理岗的认知。
她说，自从当了这个表面风光的“中层干部”，她每天8个小时起码要拿出2小时来哄老板，再拿出2小时哄下属。

好不容易两头都哄好了，突然有一天老板说要炒人，你也只能黑着脸忍着痛，去把那个刚刚哄好的下属给辞退掉。然后还要默默地在下属那条把她骂成了狗的朋友圈下面，点了个赞。
最可怕的是，她家老板有一句名言：在我们公司，谁都可以进我的房间汇报。
这就搞笑了，她的下属随时随地可以越级汇报，越级给她插刀，越级给她背锅……这日子听着就简直暗无天日啊！
没办法啊，她叹了一口气说，中产、中层、中年，这年头凡是带“中”字的都带着点不得已的焦虑。
升不上去吧，天天担心着自己被清退清单；升上去吧，压力、失眠、脱发、颈椎病都可以忍受，挨刀、背锅、演戏、完不成的KPI可能才是最难过的坎。

说到底，职场安全感不会因为你走上管理岗而加强。
回顾十五年的职场历程，分析一路走来的心境变迁，现在对升职加薪看得淡了的原因主要是以下几个方面。
一、财务追求
我比较安于目前的生活水平和状态，该有的基本都拥有了。我天性缺乏追求大富大贵的野心，不奢望住独栋别墅，没想过要开宝马7系或坐奔驰S级，也没计划挣个几千万上亿养老，所以摆脱经济压力的状态和追求财务的心态都没有了，对于升职加薪自然就缺乏动力，自然就“淡泊名利”了。
二、投入产出比
我们做任何事情都要计算好投入产出比。职场中的投入主要包括时间、精力和金钱。
1.时间投入直接表现为加班还是不加班
职场（市场化的垄断行业国企除外）环境中竞争非常激烈，你聪明有比你更聪明的同事，你勤奋有比你更勤奋的同事，要超越你就必须多花时间也就是多加班。没谈朋友尤其没成家的年纪，不全身心投入工作也没有别的事了，要升职加薪就必须加班加点。
我现在已经奔四的人了，必须把时间也留给家庭，非常注重工作与生活的平衡。我宁愿不晋升不加薪也要按时下班回家跟家人一起吃饭，周末带孩子出去亲子活动。所以，平日加班加点和周末坐班，这个时间的投入对我来说它的产出（职位和金钱）比起我的家庭来说价值很低，因此，我对升职加薪看的很淡。
2.精力主要指对工作的投入程度，也就是追求卓越的程度
要升职加薪，就必须把工作做的卓越，要卓越就必须挖空心思千方百计把工作做到极致。脑子每天高速运作或者说殚精竭虑八个小时，是非常非常累的，一天下来整个人如同中暑虚脱，软绵乏力，疲惫不堪。下班回到家了只想好好泡澡睡觉，说话的欲望都没有，我不愿意每天这种状态面对父母、爱人和孩子。工作中我还是很拼很用心，但再也不含卓越、极致、第一等字眼了。既然不再玩命工作，那自然就不期望升职加薪了。
3.金钱主要是自我提升的财务支出
上海各高校的MBA学费现在应该已经没有低于十万的了，我2012年在一所211大学读的MBA，两年，12万。2018年的学费已经涨到18万！复旦交大的MBA更不用说了，起码20万起。这只是MBA，还不是EMBA，EMBA就更贵了，好点的学校一般都五十万左右。
现在在的公司，副总以上不是复旦就是交大的EMBA，要么就是中欧……到底是先担任高管才读的EMBA还是读了EMBA才担任高管，我没有定论，但我这个行业的，几乎所有高管都念了EMBA。虽然勒勒口袋还是能拿出几十万，但我觉得对于将来没有创业计划，也不善于结交人脉的我来说，宁愿让孩子读个私立学校也再给自己投资了。所以，金钱上投资的升职加薪回报也没有吸引力。
三、深藏内心多年的兴趣爱好
我的内心深处自年少时就潜伏着“作家梦”，整个学生时代（本科为止）就喜欢读书写字，虽然大学读的是人力资源管理专业，但课余时间全部花在读书馆看书——非专业书。
毕业那时有那么几天想过转行从事文字工作，但理想与现实总是格格不入，最后还是做了专业对口的人力资源管理工作，现在的年代，写作已经是奢侈品了。
现在，我的业余时间除了留给家人，剩下的都是看书写字，纵使没有写出（也没这水平）留名青史的文章，但是，买书、看书、写作、分享，使我内心宁静平和，不知疲倦。所以，我宁愿继续发展我的兴趣爱好也不愿去努力争取升职加薪。
总之，对于我来说，现阶段有比升职加薪更重要、更有价值、更有意义的事情，所以就不再“全力以赴、鞠躬尽瘁”地努力追求“名利”了，也就把升职加薪看得很淡了。