为什么体制内的年轻人，越来越不怕领导了？你怎么看这一现象？我从来都没有怕过领导，不是我有多分裂，多离经叛道，而是我有自己认为正确的认识。
领导首先是体制中的一份子，体制内大家平等，大家是荣辱与共的共生关系。
职场之所以会有领导职工之分，主要是分工不同，自然就应该发生薪资待遇不同、工作环境差异，责任大小差异等，但这并不表明谁就是尊贵之人，谁就是卑微之人，大家一样，都在这个团队里面做事。
领导有决策的权利，就要承担决策的责任，决策得好，就应该享受好的待遇，决策失误，就应该接受上级的追责，下级的指责批评，职工有工作的权利，但是怎样工作就应该服从领导的安排指挥，做得不好，就要接受批评指导，做得好的，有权接受赞扬和美誉。
领导和职工都在自己的轨道上运行，行使自己的权利，尽自己该尽的义务，承担自己应该承担的责任，何怕之有？
这个问题应该从两方面来理解，一方面是你的能力水平提高了，能够严格的遵章守纪，努力做好自己的本职工作，达到了一个优秀员工的水平，所以你和领导之间的关系会非常融合融洽。
另一方面是领导的水平大幅度提高，对自己要求更严格，更亲民，更讲究领导方式和领导方法，能和群众打成一片，合力完成本单位的工作目标。
体制内能完成这样的内部融合的组织机构非常不易，是值得提倡和努力达到的目标。
大家可以想想，如果干活的和领导撕破脸了，那就是不想提拔了，也不想待遇了，反正不犯错误，也开除不了，没有什么可失去的。反观领导，一旦闹起来，可能牵扯到其他的事，损失就大了。
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第1个回答 2022-10-25
因为这些年轻人觉得领导并不会给他们提供太多的晋升机会，领导和自己都是平等的，所以才会不怕领导。我觉得这种现象是非常好的，这样才能让体制内的人平等。
第2个回答 2022-10-25
这是因为现在的年轻人没有什么压力，而且他们拥有自己的梦想，所以不害怕领导；我觉得这样的现象是非常好的，这要这些年轻人才能够更加努力，能够表达自己心里面的想法。
第3个回答 2022-10-25
这个就是有点摆烂了，不想着升官，所以就是不怕领导了
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