因为有些领导专业性差、年轻员工个性化、领导不掌握实权，这些都是工作人有些不怕公司里领导的主要原因。
在工作中职场现任不认同自己的领导，也不怕自己公司的领导，主要因为自己的领导缺乏专业性。这是一种很普遍存在的现象，就是外行人，领导内行人，有些财务专业的工人发现自己的直属领导只会瞎指挥，根本对报表数据和专业逻辑搞不明白。感觉自己有时候是对牛弹琴。这样的领导缺乏专业度，没有办法能下属信服，所以就会出现很多人在工作中越来越不怕领导的情况。
年轻员工的个性化特点也是导致他们在工作中越来越不怕公司领导的重要原因，现在的90后00后年轻人相对于以前的70后80后来讲，有了自己的个性，他们的个性更为张扬，追求平等，在工作中也想要平等的上下级沟通关系，有些领导想依靠强压式的管理来命令他们根本没有用，有的人会直接提出离职报告，而有些人则会直接反抗。
现在90后和00后多数都是独生子女，他们在原生家庭的成长环境中就是以自我为中心，关注个人的心理需求，如果他们在工作中受不到尊重，就会表现的特别逆反。另外现在90后和00后所接受的西方文化理念比较多，心理学称之为现代主义的思潮，这种理念也是崇尚自由和个性，虽然在公司领导在工作上比自己有权威的，自己的权益也不能受到损害，不然就会和领导对着干。
在现代企业中，很多领导都不掌握实权，因为在很多企业，特别是互联网型的企业中，越来越淡化领导的管理权力，其实代支的责是项目管理的组织架构。这样的公司中领导只对具体的几个项目负责管理，而不是长期管理几个员工。也就是说这样的领导与员工之间没有直属领导关系，所以员工也就不怕这样的领导。这样的员工会有更大程度上的思维解放，他们会有勇气给领导提出不同意见，对领导的做法提出质疑。
对于一些年轻人来说，他们在工作的时候越来越不怕公司里的领导。如果碰到了一个不能让人信服的领导，相信大家也会觉得没有必要在这家公司发展下去。在一家企业里面，有些领导的专业知识没有一些年轻员工更加深厚，一些员工也会觉得非常的不服气。
现在的职场环境以及文化发生了很大的改变，在以前的时候，觉得领导一定要得到大家的尊重。同时大家千万不要选择和领导顶嘴，这样也能够给领导留下一个很好的印象。但是年轻人在接受过教育之后，发现自己和领导是处于完全平等的地位上的，只不过在工作能力上有些许差异。在一些比较大的企业当中，领导的地位也没有以前那么高了。对于一位职工来说，领导对自己的影响并不像以前那么明显，年轻人也比较喜欢追求自由以及平等。
因为现在的职业选择越来越多，如果大家在一家公司干不下去的话，很有可能就会辞职。大家可以选择去做自媒体，也可以选择去送外卖。而且自己永远是自己的领导，这样也没有人可以管着自己。在一家企业里，工作是非常辛苦的，一些领导天天喜欢怼员工。这样员工也没有办法忍受，他也会向领导指出在工作上的错误，这样才能够帮助公司更好的进步。
一些领导是没有办法树立威信的，年轻人看到公司的待遇并不是特别理想的时候，他们也觉得这份工作根本不值得自己去害怕。如果一家公司可以更好的帮助年轻人晋升，可以让他们学习到更多的知识。相信这样也可以让他们虚心的接受领导的熏陶，他们也不会轻易的选择离开。在这样一家企业里，氛围也会越来越好。