在我们职场中，离职也是一件比较常见的事情。员工离职并不代表公司就一定不需要他了，而是应该以公司的制度为基础。如果公司没有制定出明确的离职标准，员工很有可能就会在自己离职后选择随意地找新单位或者老员工进行跳槽。而这样的跳槽则意味着公司将会面临巨大的风险，这对于企业来说并不是一件好事。
在我们的职场中，很多人都以为员工离职是因为公司有什么事情需要他做，所以才辞职。而事实上真正离职后公司也并没有将真实原因告诉过他，只是在离职前工作了一段时间而已，所以不会去向他了解真实原因。而对于那些故意向我们透露真实原因的员工来说，对于公司来说也是一个很大的风险。毕竟对于一些比较优秀的员工来说，离职时都会说自己真实原因，甚至会说一些不存在的事情来搪塞自己。
要知道，员工离职是有很多原因的，这是每个员工离开公司的最主要原因。首先，如果这个公司存在着一定程度的剥削或者控制关系的情况出现，那么员工的离职将会受到很大的影响。如果公司为了降低成本而忽视了对员工的管理教育的话，那么员工就会产生离职倾向。其次，如果公司为了完成业绩目标，而一味地降低薪资水平的话，那么员工也会考虑到自身收益的问题而选择离职。最后，如果公司存在着不利于自身发展和成长的情况出现时，那些离职了但有实力继续留下来的劳动者可能也会选择离职。
员工离职后，我们经常会看到一些新闻，都是员工辞职后引发的新闻。这里面有很多是不实的报道，其中也包含着很多的谎言供人信以为真。在面对这样令人愤怒的事情时不要去相信同事，因为只有自己亲自调查才能够看到真实的情况。
对于一个不愿意透露真实离职原因的人来说，和同事谈论他们跳槽的真实原因就像是面对不公平的待遇一样，而这样做的后果就可能会导致双方因为这件事情而产生矛盾。所以对于这一点，我觉得和同事说是一件不太合适的事情。而且如果同事对你有偏见的话，还可能会让其他员工对你产生负面影响呢。
我们要做的就是，面对离职人员要与其私下进行沟通和交流，并不是说他们不想离开公司。而是在职场中我们不能用“你说你就是离职，你不辞职我就辞职”的思维去处理和同事之间的关系。虽然说离职不代表我们就不能工作了，但是如果我们在一家公司工作很久了但是却突然跳槽到另一家公司中去工作，我们应该做一些什么？而如果我们离职时在同事面前也坦诚了自己离职的原因，那就是我们可以为公司节省成本，而不至于因为自己离职而造成公司无法正常运转。所以当我们在一家企业工作这么久之后突然决定离开公司后，要学会去沟通、去尊重彼此双方。否则很有可能会发生两败俱伤、企业无法运转的局面!