职场上的离职越发常见，但为什么有些即将离职的同事不愿意告诉别人离职的消息呢？
其实在个人看来，这个问题折射出离职时的职场百态，
更能表现出职场人士的情商，值得细细解读分析。
一、个性低调本不张扬
即将离职的同事告诉别人离职的消息，看似毫无问题但却并非一定要是如此，
职场中同样不乏个性低调、本不张扬的职场人士，他们不论何事都并不会高调，离职对于他们来说同样也是如此。
职场路，是一边行走、一边学习，保持低调谦虚其实更有可能企及广阔的未来。
个性低调的同事平时就会给人稳重可靠的形象，他们深知离职前将离职挂在嘴边，
难免会发生自己难以掌控的事，待到所有事情权衡完毕后再宣布离职，才能掌握最好的时机。
他们往往也会坚守岗位，站好最后一班岗，直到确定离职时再与同事详细交接。
二、离职影响降至最低
名士梁佩兰曾诗曰：“人才难得而易失，人主不可不知之。”
在当今职场，人才是企业能否持续健康发展的原动力。
企业发展到今天，对人才的需求，尤其是对专业型、核心型人才的需求量非常大，因此人才的频繁流动也成为了制约企业发展的重要因素。
领导极有可能劝说离职同事保守离职的秘密，严加控制离职同事离职信息的传播外流，
从而压缩离职同事离职所带来的影响，避免为团队甚至企业的整体效益带来更大的损失。
人才是企业的根本，也是企业发展的“第一核心”，留住一个人才固然重要，但失了离职同事依旧能有其他人可以顶上，
从题中虽不知离职同事在企业中的地位与影响力具体如何，但是如果离职同事的离职可能会带来较大的负面效应，
甚至动摇不少职场人士的企业忠诚，那么领导自然会试着对离职同事进行“封口”。
职场人士的离职本来就不是个人的行为，人事不仅要安排新的人员顶上、承接上离职同事的工作，领导则更要固心固人，
避免一人的离职影响更多职场人士，题中的情形便可能是如此。
三、跳槽未定暂不表达
正如上文所述，离职同事不愿告诉别人离职的消息原因众多，其中有可能是因为他是跳槽未定、暂不表达。
很多人都是“报喜不报忧”，在找到下家尘埃落定之前，跳槽成功与否都还是两说的离职同事自然不会赶着告诉别人自己准备离职。
毕竟事后要是最终没能跳槽，那其他同事曾经记得闹过这么一出，大家抬头不见低头见，也是十分尴尬。
企业对于员工都是注重“选、用、育、留”，可以说前前后后花了很多心思，下了很多精力，耗了很多经费，
这样养成的员工说离职便离职了，对于企业而言也很是痛心。
若是他还未离职便已经闹得满城风雨、沸沸扬扬，企业方难免会加以控制，干涉事态的发展。
因此，在这样的情形下，低调安稳地进入下家才是明智之选。
四、背景调查避开事端除去上面提到的原因，即将离职的同事不愿告诉别人离职的消息，其实也可能是为了在背景调查中避开事端。
在离职已然成为常态的现代职场，多数职场人士都把选择辞职作为再常见不过的选择，但其实无论在履历上留下什么痕迹都显然并非小事。
当今不少工作职业透明度较高，离职同事的经历与背景都将会以各种形式被下家了解到。
如果离职同事在此前的工作生活中无可指摘，那么到最后的这一段时间更是要稳扎稳打，直到成功地入职下家。
不要以为离职同事即将离职就会什么事情都没有了，越是接近离职的时候风险越是难以估量，各种意想不到的问题都会在说出自己对外宣称准备离职后接踵而至。
现代企业的人才需求旺盛，但用人情况也越来越趋于饱和，对于应聘员工的上家企业背景调查也越发重视，真正通过层层筛选、进入企业的却不在多数。
聪明的离职同事不会高调宣扬，而不会表现出来，如同平时一样做着熟悉的工作，
和团队继续保持合作，为企业贡献最后的智慧与力量，与这家企业真正“好聚好散”。