1、做的多说的少的人
职场中总是有那么一种人,总是默默无闻,但是无论你交给他/她多棘手的工作,总是能够保质保量的完成。这类人只有2型:一种是一直都知道自己想要的是什么,人生和职场规划十分明确;另外一种就是“别人家的老公/老婆”没有道理的“暖”。
2、工作效率高的人
工作如同吃饭一样重要,但在这些人面前工作比吃面条还简单。他/她们就好像上学时的哪些好学生,不用怎么努力每次考试还能考个好成绩。
3、惜字如金的人
在所有职场都有惜字如金的人。但是在这个范围内也有两种划分:一种是私下里,不说则已,但凡要是发个言出来,必然会让所有人“惊喜”不断的;另外一种就是只有在正式场合里,尤其是在讨论一些“关乎生死”的大事情时,他们的建议能够让所有人(包括高管)觉得,这个世界又被拯救了的感觉。
4、自信的人
自信是装不出来的,如果能也装的了一时装不了一世。自信源于两点:一就是真的“有料”,类似卧龙先生这种;另外的就是太“虚”了,不装出十足的自信,就真的没有办法活了那种。
5、珍惜时间的人
鲁迅先生应该就是最典型的例子了,把别人喝咖啡的时间,都用来看书。我们身边也会有这种人,他们绝对不会浪费自己的一点点时间,而且这种人的目标感都很强,而且绝对的自律。
6、乐于助人的人
这个乐于助人,不是指哪些博爱或爱心泛滥的人。而是指能够用正确姿势结你燃眉之急的人,而且他们帮助的你方法绝对是“授之与鱼”那种。
7、乐观的人
乐观不等于阳光,阳光也总有遇到乌云的时候。但是乐观的人,他们不但赞美阳光;他们还喜欢乌云的意境。正能量貌似天生就是他/她们自带的属性。
1. 心态积极的人
在很多时候,心态对于一个人的成功至关重要,因为说实话,在市场中大部分的工作,大部分人其实都是可以完成的,只要你付出足够的努力和时间。
但是很多时候,当我们付出时间和精力之后,并不见得立马就能够看得到成效。
如果因为这样就沮丧放弃了,那么其实是很难成功的,旁边的人也会受到不好的影响,相反,若是一个人能够积极面对一切情况,总是充满干劲地去工作,给身边的人传递正能量,那么,他就会赢得别人的喜欢。
因为人都是或多或少有一颗上进的心,当你能够把这份上进表现出来,并且积极影响他人的时候,大家会不自觉地被你吸引的。
2. 做事专注的人
专注的人其实更能够取得好的成绩,因为他们能够在一件事情上钻研透彻,现在很多人就是缺乏耐心,无法把工作做扎实做透,所以效果总是不尽人意。
而专注的人不一样,他们能够把所有的精力投入到某一项研究当中,这势必会比其他人专业更多,一个人对工作的专业程度就决定着他人对他的喜欢程度,更加决定了领导对他的信任程度。
3. 仗义善良的人
在职场中,虽然说大家是为了挣钱聚在一起,听起来似乎很功利,但毕竟都是伙伴关系,在任何时候同在一家公司都需要共患难、共进退的。
因此想要在职场中长久走下去,想要获得别人的支持,那就必须要怀有一颗善良的心。只有仗义善良的人才会让人愿意与他合作,共同应对。
经过观察,我发现在职场中吃得开的人,都有一个共同特点:灵活。
他们的灵活,概括起来主要体现在3个方面:
1、思维灵活
有的人工作好多年,仍有浓厚的学生思维,价值观非黑即白,看问题单一对立。
灵活的人,思维是多元的,能够透过现象看本质,更不会轻易受外界影响。
比如说提拔,他们知道,只有一把手说你好,你才好。一把手想提拔你,即使你能力一般,就能提。所以,他们的重点就是,抓住关键少数,服务好少数能决定自己命运的人。
通常他们走的是上层路线,也许群众基础一般般,但对普通同事,保持不得罪就好。
基于这个价值判断,他不会傻傻当老好人,什么活都接,也不会掉入给他“糖衣炮弹”哄着干活的坑里,他只干能出彩、领导看得见的工作。
2、社交灵活
职场上没有永远的朋友,也没有永远的敌人,这是灵活之人的社交原则。他们不会固定和某个人很要好,或和某个人翻脸,老死不相往来。
只要对我有利的关系,都可以拿来用,甚至主动创造条件,变不利为有利。明知道对方说他坏话,表面上装作不知道,还热情地和对方聊天。别人问他对某某的看法,明明心里恨得要死,嘴上说的很客气。从来不流露对具体哪个人不满,也从不背后说别人是非。在单位多年,你看不出来,他和谁要好,和谁不好,仿佛和谁都可以。
即使真的和谁有过过节,过段时间你看,他能像没事人一样,和对方大大方方说工作、谈事情。你会觉得他假、活得累,为什么不真性情一点呢?人家该得的好处,一点没落下。领导认可、同事称赞、评优晋升,都顺利通过。
他深知,团结一个人、拉拢一个人,难之又难,但得罪一个人,却十分容易。不求对方能帮自己多大的忙,只求关键时刻别坏事。
所谓的搞好同事关系,并不是表面上一起吃喝,你帮他做点打印复印没含金量的事,更重要的,是团结大多数。我们不是人民币,做不到所有人都喜欢,但要做到,所有人不讨厌,大多数人说我们好,就很不错。
他们特别会团结关键人物,比如领导身边的秘书、司机,出差给带点特产;给文印室的大姐拿点孩子的学习用品;把不用的衣服包包送给保洁阿姨。这些小事看似花小钱,实则花心思,对方感受到被重视,一些小忙自然愿意帮你。
团结一切可以团结的人,他们不能决定你的升迁提拔,但能帮你在工作中更顺畅、更舒心。