我在七月初签的劳动合同，但是七月中旬想要离职，劳动合同签的是2019年8月1号到下一年8月1日

Question

那我用解除合同吗，因为劳动合同的日期是8月1号，我想七月末离职，跟老板说完不干了，可以直接走吗？会有什么影响？

Answer 1

如果说你是七月中旬开始干签的合同，是从八月开始，你如果现在七月底就离职的话，那么你所签的合同就是比如说你想瘦一些职工保险呀之类的，那么逗就不会享受。这就是对你的一个损失，如果说你也想要职工险之类的话，那么你就到八月之后再离职，这样你就可以正常的享受这一年的职工选啦。如果说你现在就是完全不想干了，想立马走的话那么就是。在对合同没有任何印象。就是可能牵扯到你的工资问题，跟合同没有关系的吧，只要老板同意的话，那么所签的这个合同就会作废。如果说你是七月中旬开始干签的合同，是从八月开始，你如果现在七月底就离职的话，那么你所签的合同就是比如说你想瘦一些职工保险呀之类的，那么逗就不会享受。这就是对你的一个损失，如果说你也想要职工险之类的话，那么你就到八月之后再离职，这样你就可以正常的享受这一年的职工选啦。如果说你现在就是完全不想干了，想立马走的话那么就是。在对合同没有任何印象。就是可能牵扯到你的工资问题，跟合同没有关系的吧，只要老板同意的话，那么所签的这个合同就会作废。如果说你是七月中旬开始干签的合同，是从八月开始，你如果现在七月底就离职的话，那么你所签的合同就是比如说你想瘦一些职工保险呀之类的，那么逗就不会享受。这就是对你的一个损失，如果说你也想要职工险之类的话，那么你就到八月之后再离职，这样你就可以正常的享受这一年的职工选啦。如果说你现在就是完全不想干了，想立马走的话那么就是。在对合同没有任何印象。就是可能牵扯到你的工资问题，跟合同没有关系的吧，只要老板同意的话，那么所签的这个合同就会作废。

Answer 2

1、劳动关系以实际用工时间为准，单位相当于变相减少了工期。
2、对于员工来讲，不论是否合同到期，提前辞职基本上不用承担责任，不给单位造成损失或者没有参加单位组织的收费培训就行，一般劳动合同在这方面都有明确约定。
3、如果是主动离职，建议保留告知单位且单位同意的凭证，避免万一有麻烦，一般不会。

Answer 3

双方签字合同成立，而且入职就建立劳动关系，要解除合同就要通知单位
如果你自己实际入职，试用期内，提前三天通知单位辞职，到期单位不办理离职、不发工资，可以去劳动监察投诉单位
不然你直接走，工资可能拿不到

劳动合同法
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

Answer 4

网友您好，根据《劳动合同法》相关规定，如果您签订劳动合同期限为一年，有约定试用期的，在试用期内提前三天向用人单位提出解除劳动合同，是可以解除的。如果未约定试用期，您可提前一个月书面向用人单位提前解除劳动合同即可。根据您的描述，是已续签下一年的劳动合同，按照规定应该提前一个月通知用人单位，否则你将承担一定的风险即赔偿给用人单位带来的损失，建议协商解决，一是虽然续签了劳动合同，但并未实际履行，时间还未到，可在此之前提出终止，二是向用人单位妥善表述自己的想法协商一致终止劳动合同最好。

Answer 5

按照劳动法和劳动合同法规定，劳动者提前一个月提出书面辞职申请，可以与用人单位解除劳动合同；试用期可以提前3天提出书面申请与用人单位解除劳动关系。对您的案例有个疑问，一个是7月初上班，单位从8月份开始的劳动合同期限，这个在法律上说不过去，用工之日应该从您上班的时间开始算起。另外，您只要按照法定程序递交了书面辞职申请，办理好交接手续，在规定时间结束后，就可以离职。记得要让用人单位给开具解除劳动关系证明。