需要注意以下几点：一定要善于懂得拒绝、提升自己的核心竞争力、减少犯错误的机率、隐藏自己的劣势、凡事多提前做准备。
1、一定要善于懂得拒绝
当领导安排某人做某事成了一种习惯后，他以后只要有事，都会找你做。这样重复几次后，可能会有些抱怨，想到今后还是要拒绝，可不能这样下去了，但下一次领导又找你时，拒绝的话语始终说不出口。在工作中都要学会果断拒绝领导，才不会影响到后面的事情。
2、提升自己的核心竞争力
进入一个新的岗位后，要尽快熟悉自己的工作业务，力求快速上手，独挡一面，接着在工作中，要想着怎样提高自己的工作效率，把效率提升起来后，多余的时间，用来给自己充电，将自己本职工作上需要的一些知识做些延伸，提升知识的广度和深度。
3、减少犯错误的机率
在日常的工作中，一定要注意，尽可能少犯错误，或者不犯错误，所谓好事不出门，坏事传千里，很多时候，只要一犯错误，之前所取得的那些功劳都可能白费了，很多领导不会记住做了什么厉害的事情，他只会记得犯过哪些错误，而且造成了多大的影响。
4、隐藏自己的劣势
在职场中，不需要把所有好的，坏的全部暴露在阳光下、众人面前，应该要善于伪装自己，特别是把自己的劣势给隐藏起来。如果让领导看到了这些劣势，一旦有升职的机会，失败概率会很大。
5、凡事多提前做准备
凡事提前做准备，可以让自己在关键的时候，临危不乱，很好的表现自己；而如果把准备工作做得更足、更细致，机会一旦来临，很快会在众多同事面前脱颖而出，当然这需要思考的深度。
本回答被网友采纳让领导不敢欺负你要做到有很强的业务素质、较高的人际关系处理能力、有较强的社会关系。
一、有很强的业务素质
我朋友的单位是做化工原料生产的，他们有一个高级工程师，享受国务院津贴的专家，业务是化工行业的顶尖水平，经常有同行想高薪挖走。老板一直把他看得紧紧的，工资、福利等种种待遇，都非常高。像这样的专业技术人才，具备不可替代性和稀缺性，不管到哪里，都会得到老板的重用和赏识。
二、较高的人际关系处理能力
人的成功，20%来自于他的专业技能，80%来自于他的人际关系。哪个公司没有堪比宫斗剧的勾心斗角呢？情商高的人，不但会处理自己的人际关系，还会平衡公司上下各方面之间的关系，从而减少内耗，提高工作效率。有能力的领导会发现这方面的人才，这是一个单位的无形财富。
三、有较强的社会关系
这个不解释。有些人就是这方面的能力和关系，能给单位带来较好的收益，你不服不行。
1、善于拒绝
如果领导安排你做一件小事你没有拒绝的话，他以后有什么事还会找你做。慢慢的，他要你做的事情就会越来越多、越来越复杂，可是你却始终无法把“拒绝”两个字说出口，毕竟你答应了领导之前所有的要求，这次突然拒绝的话，害怕让领导不开心。
2、学会对标
当遇到不公平之事的时候，一定要学会对标，比如说，领导给你安排一个明显不公平的事，你的态度非常的明确，如果别人都这么干，我也这么干，如果别人不这么干，你要求我这么干就是不公平，我就是不接受。
3、敢往上捅
有人说这叫打小报告，但是在我看来，敢往上冲的人心里面还是有底的，至少他们的品质并不坏，他们只是想解决问题而已，当自己的上次没有办法解决自己的困惑，也不让他往上捅，他怎么解决呢？所以对于这种人，领导也是不敢欺负的，甚至还会故意的讨好他们。
4、学会提升自己的竞争力，让自己处于核心位置
相信大家都明白学习的重要性，通过自己在职场中不断的学习，才能提升自己的核心竞争力，让自己成为团队中不可代替的人，这样领导才不敢轻易欺负你。大家在刚刚加入到一家公司时，一定要尽快熟悉自己的工作，只有快速上手独当一面，在工作中不断提高自己的效率，在工作空余的时间，用来给自己充电
这有三个办法，分别是：
上策：帮助上司升官。这是你们能够联起手来，实现1+1〉2，实现双赢的唯一之路。你帮助他升了官，共同的战斗使你们成为亲密战友，他一定会推荐你替代他，你就有70%希望得到提升。若他没有提升的机会，你可以帮助他实现他的愿望，如转到一个轻松拿钱的部门，取得成绩光荣从岗位上退休等等。战胜对手的最大胜利是和对手成为朋友。
中策：与之展开竞争。如果你没有和对手成为朋友的机会，你还希望在公司中做出成绩来，那你就要和你的上司开展竞争。
注意第一竞争要在暗地里进行，放在桌面上是自找苦吃。二是竞争的重点放在发挥你的实力，为公司多创效益上，而不是把对手击垮上。因为打击对手给人感觉“窝里斗”，容易两败俱伤，老板也最烦“窝里斗”。三是方法上要讲策略。盯住老板的迫切需要解决的关键去暗自攻关，关键时刻和老板及时沟通，为老板解难，对真有本事的人不重用，那老板不就傻了？
下策：敬而远之跳槽。打得赢就打，打不赢就跑，当你在公司长期受压抑，又没发展的机会时，那就尽早采取第36计，走为上。
机遇是永远留给有头脑的人，有准备的人！