作为公司的老员工，你会怎样对待新入职的人？

Question

如题所述

Answer 1

‍‍职场上，同事与同事之间即是竞争关系，也是伙伴关系。而作为公司老人，对待新人，当然要耐心指导了。在工作中，要细心指导他快速熟悉公司的业务和自己的工作职责。同时，也可以‍‍在工作之余‍‍相互了解对方，增进彼此间的关系。我想你如果这样的态度对待新员工的话，相信你的女领导也会对你更加信任，以后有好处也会想着你，而且新员工也会记住你的好。只要新员工不是白眼狼，以后他也会在你工作中遇到苦难时帮你的！‍‍

Answer 2

职场中常说的“职场欺生”，无论是刚刚踏入社会的大学生毕业生，还是去新单位就职的跳槽者，都可能碰到欺生问题-----就是老员工故意刁难新员工。这些小事一旦处理不好，就会增加新员工的心里压力，甚至与同事发生不必要的冲突，如果处理好了，有利于新人今后更好的展开工作。我刚上班的时候就是这么过来的，知道自己那时候是什么感受，现在来了新人，我一般都是好说好啦的，毕竟自己知道那种滋味，很不舒服，不想让别人也有这样的感受。有什么都是耐心给他们教导，给他们说，处一起和朋友一样，很舒服。

Answer 3

那些新员工应该是抱着比你更大的紧张情绪和那种揣测不安进入到这个新的工作环境的，他很担心那些老的同事会不会和他相处不融洽，由此产生工作上的矛盾，你不必过多的担心，只要表现出一个比较热情友善的形象，愿意去帮助那些新员工，他们就会很乐意和你相处的。

Answer 4

可以关心新员工的融入情况，在工作中有没有需要帮助的，可以带新员工去吃饭,快速让新员工信任。我觉得朋友都是这么处来的，不要给新员工下马威或者没有好脸，要知道人是相互的，你怎么对待别人，别人就怎么对待你，以后日子长了，不只是两天，还是要好好的。

Answer 5

新员工加入一般都会拜老员工为师傅，希望老员工多提携和指点。我之前做项目经理的时候，有个新来的小伙子一直叫我的同事为老师，后来直到现在已经过去快10年了，他们之间还一直以师徒相称。这种关系非常牢固，而且经常会来看他，我就很羡慕这样的关系，所以我肯定会好好对待新人，教他们如何去做，亦师亦友。