我认为职场老员工喜欢排挤新同事主要有以下几点原因：
1.树立威望
对于一个老员工来说，由于他已经在这家 公司里工作了很长的时间了，所以按照世 俗的观念来看，自己完全可以称得上是老 资格。那么公司来了新人，老员工势必会 通过欺负新人的方式，来树立自己的威 望。通常表现为倚老卖老，例如，让新来 的员工去帮自己取快递，或者是帮他们做 一些，技术性不高的机械性劳作。之所以 这么做，就是因为很多老员工的心里是非 常扭曲的，他觉得通过这种手段来整治新员工，过一段时间之后，对方自然就会惧 怕自己，那么威望也就树立起来了。
2.怕被取代
现在很多公司内部竞争都是非常激烈的， 对于一个老员工来说， 每当自己的部门来 了一个新员工，那也就意味着自己多了一 分被淘汰的可能。所以为了避免自己被淘 汰，要么老员工会想方设法的来赶走这些 新员工，所以就会想出各种各样的招数来 欺负他们。有些新员工受不了这个气，自 然也就离开了。现实中这样的例子非常多 见， 而且我们也可以看到很多年轻的90 后，在刚进入职场时都会有各种各样的抱 怨，其中被老员工欺负就是一条。
3.延续欺负
那些老员工也是从新人时期走过来的，说 白了，也就是他们刚进公司时，也被当初 的老员工欺负过。所以当他们现在成为老 员工之后，自然也要欺负下一届的新员 工，这就好比婆婆和儿媳的关系。婆婆当 初在刚嫁进门时，经常被自己的婆婆欺 负，那么当她站在原来婆婆的位置上，她 自然也会欺负一下新过门的儿媳妇。貌似 只有这样做， 才能够将自己之前受过的气 全都撒出来，于是也就形成了一个怪圈， 那就是老人一直在欺负新人，当新人变成 老人之后， 他又会再欺负下一届新人。
面对老员工的排挤，我们要调整好心态。不要软弱也不要强硬。坚持自己的原则，做我们该做的事。努力提高自身工作能力。当你的工作能力越来越强， 往往就能够和老员工打成一片了。
多忍耐。作为一名新员工，你对公司的一切还不是很了解，所以，要学会适时的忍耐， 不要因为 一件小事就跟别人闹得不可开交。这样只会让你更加被孤立。
为人和善，不要有很强的攻击性。多展现自己 善良的一面，只有这样才能让同事放心的接近你，慢慢的接受你
刚进入公司的新人，做事会笨手笨脚，由于还不熟悉工作流程。而老员工就会认为你很笨，看不上你，所以对你态度很不友好，甚至为难你。但是他们似乎忘记了，在他们刚进入公司的时候，其实和你差不多。还有就是你作为新人，刚入职，就表现得很高调，处处显摆自己的技能或知识，引起老员工的反感，所以新人一定要保持低调，哪怕你有过人的能力，也要收起锋芒。
2、刷存在感
其实你会发现，“欺负”你的老员工和你也是平级的，在公司也没什么地位和存在感，由于他们不了解你，所以想用此方法来试探你，看你是不是好欺负的，是不是个“软柿子”，好让你感觉他很牛。
3、利益关系
由于你的加入，可能会让那些老员工感受到了威胁，因为你和他是竞争关系，他可能是慌了，所以就会为难你。
4、摆谱
“欺负”你的老员工基本上没什么能力，职位上得不到晋升，只有在新员工刚入职的时候，显摆一下，耀武扬威一下，显得他很有本事。
那么作为职场新人的我们，如果遇到老员工“欺负”你的情况，我们应该如何应对呢？
1、尊重“老员工”
刚进入公司的新人，老员工可能会安排你做一些事情，态度什么的也不太友好，但无论他对你如何，你也不要正面和他起冲突，你要明白在以后的工作中，你还有很多问题需要请教他的。
2、学会“忍”
这里的忍，不是忍气吞声的意思，是要告诫自己不要生气，不要动怒，忍住不发脾气，不闹情绪。新员工入职到混熟，其实也就1-2个月的时间，要告诉自己熬过了这段时间之后，你和他们就是“平起平坐”的了。
3、调整好心态，既来之，则安之
你要明白，在你刚进入公司，其他同事也不了解你，所以他们对你显得有点“冷漠”，但是人都是有感情的，相处时间久了，你就会发现，那些老员工其实也不坏。既然来到了这家公司，就放平心态，不要过多的在意他们对你的态度，时间长了就适应了，这是每个新人必经之路。
4、端正态度，认真学习，谦虚，勤快
当你表现的足够友好的时候，别人也是看在眼里的，不会过多的为难你。尤其是在工作方面，有不懂的可以请教老员工，但Zui好是在自己认真思考和搜集完资料之后，再去请教别人。不要每一步都去问别人，这样不但会耽误别人的工作，对方会不耐烦，还显得你做事没有条理，学习能力差。
总结：职场是工作的地方，每个人的成长和晋升，都离不开其他同事的协助，不管我们是老人还是新人，要记住一句话：如果想要在职场中，获得更高的位置和待遇，业务能力很重要，但“人缘”更重要！本回答被网友采纳