第1个回答 2024-07-07
1. 如果用人单位在法定标准工作时间以外安排劳动者延长工作时间，应支付不低于劳动者本人小时工资标准的150%的加班工资。
2. 如果用人单位在休息日安排劳动者工作，且无法安排补休，应支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%的加班工资。
3. 如果用人单位在法定休假节日安排劳动者工作，应支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%的加班工资。
上述加班工资的计算方式因加班时间的不同而有所区别。例如，法定休假日对劳动者来说，休息的意义更为重要，影响其精神文化生活和其他社会活动，因此加班工资较高，这是补休无法替代的。
根据《工资支付暂行条例》第十三条，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。