想咨询一下，最近公司修改工资和提成标准。新方案让员工签字。有一些条款不合理。
1、让员工签订绩效协议，不给员工仔细考虑的时间，从2017年1月1日起执行的绩效协议，2017年4月19日才颁布，并且每次都是发工资之前一天，要求马上签字，说如果不签就不给发工资。
2、不给员工仔细阅读的时间，签字时有人在旁边监视，不许看的时间太长，又不给复印件，不准拍照留底。而且会议上解读的内容和实际签订的内容不完全或有不符。签字的东西应双方确认，留存原件，但是这份资料不给员工留底，复印件都没有。
3、完不成每季度指定的任务标准，则下一季度降底薪，同时提成标准降20%，另外还有，如果低于底价租赁或销售就要在降完20%的原提成标准之下再降20%。但是不告诉员工底价是多少。之前已经完成的租赁或销售说破底价了，也要降提成。
4、每个季度的业绩定的标准很高，如果完不成则第一季度给予警告，第二季度给予淘汰，并且因为淘汰而离职则公司不给任何赔偿，同时之前完成的业绩按照回款比例发放提成，没有回来的剩余余款不再发放提成，全部由公司扣除。
想咨询一下，这些条款是否合理。如果我拒绝签字，公司宣称不给发工资。我是否可以通过法律手段追回损失。应该如何处理。