怎样确定延时加班和休息日加班

如题所述

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推荐答案 2014-12-25

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第1个回答 2014-12-23

超过8小时

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目前我国法律对于加班是怎样定义的?对于加班费和调休又有哪些规定?_百 ...答：具体计算为：每日延时工作不超过3小时的部分，支付不低于工资的150%的加班费；超过3小时但不超过6小时的部分，支付不低于工资的200%的加班费；超过6小时但不超过9小时的部分，支付不低于工资的300%的加班费；超过9小时的部分，支付不低于工资的400%的加班费。2. 调休：若用人单位无法为加班员工安排补休...

怎么计算加班工资公式答：1.延时加班工资 = 基本工资 × 加班小时数 × 150%（在工作日延长工作时间的）2.休息日加班工资 = 基本工资 × 加班小时数 × 200%（在休息日工作的）3.法定节假日加班工资 = 基本工资 × 加班小时数 × 300%（在法定节假日工作的）需要注意的是，这里的“基本工资”指的是员工在正常工作时间...

延时加班的规定是怎样的?答：一、延时加班的规定是怎样的?延时加班的规定是《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百...

加班时段分为正常时段和特殊时段吗答：加班分延时加班和休息日加班和节假日加班。平时工作时间超过8小时就是延时加班，延时加班工资的标准是延时加班小时工资是正常小时工资的150％。特殊时间就是休息日加班和节假日加班，分别是日工资标准的200％和300％。

加班时间劳动法如何规定答：1. 根据劳动法规定，若用人单位安排劳动者加班，需支付劳动者加班工资。2. 加班工资的标准为：延时加班支付不低于工资的150%；休息日加班且无法安排补休支付不低于工资的200%；法定休假日加班支付不低于工资的300%。3. 劳动法第四十四条明确了上述加班工资支付的具体情形和标准，旨在保障劳动者的合法权益...

请问<<劳动法>>对延时加班是怎么规定的?答：1、安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；2、安排在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。3、国家法定节假日加班的，加付300%，现在有法定假日有11天。劳动者在法定节假日当日...

对于延时加班工资公式是什么?答：对于延时加班工资公式应当根据不同的休息时间来确定，工作日延时加班的按照150%的标准发放，周末按照200%的标准发放，法定节假日按照300%的标准发放，具体情况下可以根据法律规定来认定。一、对于延时加班工资公式是什么?根据不同的延时加班时间，所支付的标准是不同的，劳部发[1994]《工资支付暂行规定》...

加班工资劳动法如何计算的答：一、了解加班类型首先，要明确加班的类型。根据劳动法，加班主要分为延时加班、休息日加班和法定休假日加班。不同类型的加班，其工资计算方式也会有所不同。二、计算加班工资基数加班工资的计算基数通常是劳动者的基本工资。然而，在某些情况下，双方也可以在劳动合同中约定加班工资的计算基数。需要注意的...

工作时间延时加班工资怎么计算答：工作日延时加班算法费具体如下：1、工作日加班费的计算方式等于月工资除以21.75除以8乘加班小时数乘1.5倍；2、双休日加班费的计算方式等于月工资除以21.75除以8乘加班小时数乘2倍；3、法定节假日加班费的计算方式等于月工资除以21.75除以8乘加班小时数乘3倍。工作日加班，应按照不低于小时工资基数的...

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