加班工资的计算方法主要依据劳动者的加班类型、工资基数以及工资倍数来确定。
一、了解加班类型
首先，要明确加班的类型。根据劳动法，加班主要分为延时加班、休息日加班和法定休假日加班。不同类型的加班，其工资计算方式也会有所不同。
二、计算加班工资基数
加班工资的计算基数通常是劳动者的基本工资。然而，在某些情况下，双方也可以在劳动合同中约定加班工资的计算基数。需要注意的是，加班工资的计算基数不得低于当地最低工资标准。
三、计算加班工资倍数
不同类型的加班，对应的工资倍数也不同。延时加班的工资倍数通常为正常工资的1.5倍；休息日加班，如不能安排补休，则支付不低于正常工资2倍的加班工资；而法定休假日加班，则需支付不低于正常工资3倍的加班工资。
四、考虑其他因素
在计算加班工资时，还需考虑一些特殊情况。例如，劳动者因工作需要，经与用人单位协商，可以延长工作时间，但每日延长工作时间不得超过3小时，每月不得超过36小时。此外，对于实行计件工资制度的劳动者，其加班工资的计算方式可能有所不同，需根据具体情况确定。
综上所述：
加班工资的计算方法主要依据劳动者的加班类型、工资基数以及工资倍数来确定。在计算过程中，还需考虑特殊情况和双方约定。用人单位应当严格按照劳动法规定支付加班工资，保障劳动者的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条规定：
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动法实施细则》
第二十二条规定：
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
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