同样的问题，面对不同的群体，会有着不同的态度，收到不同的答案。
1.体制内、央国企的老员工
如果你在体制内或者央国企工作，是一位年轻的且没有什么权利的基层小领导，但管理的却是一些工作多年但晋升无望老资格，对于他们的“迟到早退”你能做的或许只有阴阳。
只是阴阳过后，对方的直球会把你回怼的哑口无言。这种情景我在基层工作时见得太多了。
比如我的第一任领导，为什么只“重用”我，让我一直承担加班任务？因为他指挥不动或者不敢指挥老员工。他也像题目中阴阳过团队中的大姐，大姐二话不说，直接反问他，不下班领导你替我接孩子么？他也阴阳过看似老实的大哥，大哥问他，加班有加班费么？
这都令其哑口无言。但如果你是名老领导，面对老员工，可能也无法做到百分百用职位压制。
因为在体制内，都讲究一个群众基础，你官架子十足，大家私下都会达成一种共识：这领导不厚道，大伙以后都不给他好好干活。
这样一来，没人理你，你的权利就好像打在棉花上，没有任何作用。不过你的面子还是值一点钱的。比如：老李，今天部门有任务，全体加班，你可别到点就走啊，我对上对下都不好交代。
但这种理由也只能应付于突发事件。假使你是掌握财政、人力的一把手，那一切都变了，只不过当你成为一把手时，你还需要靠阴阳来管理么？
2.体制内、央国企的年轻人
如果你也如我一般是个刚进公司的年轻人，想学前辈，并且拥有和前辈相同的待遇，那么你很可能就会收到上纲上线的教育。
比如：你这个小同志，刚刚进入单位，不想着怎么努力工作，踏实学习，为人民服务，天天光想着推卸责任，你哪年进的单位，我看看是谁把你招来的？
所以，领导管理你，还需要阴阳么？
3.体制外的一切员工
之前有一个新闻很火，是男子下班被领导按住电梯要求其回去加班。这样的企业、这样的领导虽然不多；但加班却是普遍现象甚至是常态化的。部分企业甚至还鼓励加班，将加班与晋升、加薪、深造的机会挂钩，促成员工间的内卷。
在这样的大环境下，正常下班将会变得不正常，这就是所谓的劣币驱逐良币。所以，领导阴阳你也就不奇怪了，因为你很有可能是团队中的“异类”。
你敢对这种不合理的制度发起反抗么？
很遗憾大部分人是不敢的。因为你不干有的是人干。哪怕当你极力拿出已经完成工作的证据，领导还会觉得他占据全部道理，原因是因为大家都在加班。
所以，这道理根本讲不清。
想解决只能选择离开，去一家没有加班文化的企业或者是将劳动法贯彻到底的企业工作。‘可是这样的企业真的不多，而且就算找到了，以你的能力能进的去么？这都不好说。
答主不想写一些爽文，让大家在网络上增强底气，回到现实继续接受打击。体制外，工资多，但是辛苦；体制内，看似宇宙尽头，但这也只是因人而已。在这个充满竞争的时代，每个人都过得很辛苦。
所以，大条一些，阴阳就让他阴阳吧。然后学会跟领导“耍赖”。比如：领导我工作已经做完了，今天家里有点事所以需要正点下班，或者我刚交了一个新的女朋友，第一次约会不能迟到呀等等，连哄带骗就完了。
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