三方协议是“全国高等学校毕业生就业协议”的简称,是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业中的权利和义务,可以解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题的书面表达。三方协议在毕业生向单位报到(凭《全国高等学校毕业生就业登记证》或《全国毕业生研究生登记证》)且用人单位正式领取后自动终止。这是书面声明,但其实三方协议最大的作用是方便中国高校统计就业率,而留学生不受三方协议约束。三方协议对学校、应届毕业生、公司都有一定的作用和约束。学校可以通过三方协议统计就业率,而应届毕业生会得到一定的保障,避免公司提供后反悔,而公司可以通过三方协议留住人才,因为签订三方协议后会支付违约违约金。
在这里,我们将与您一起审查我们在签署三方协议之前需要确认的问题。1.首先,评估公司。我们需要了解公司的整体资质是否合规,过去是否有严重的劳资纠纷。这些都需要逐一评估,防止公司在入职时被发现不达标,造成相对较大的损失。2.其次,要判断该岗位的职责是否符合我们的要求,我们必须问清楚该岗位的工作内容和方向,不要依靠我们的文字理解来判断,或者更多地与企业相应的人力资源沟通,了解加入公司后工作的方向。
3.最后要和HR一起确定公司的各项福利和工资政策,包括自己的工资构成,公司的五险一金政策,补休,平时加班是否有加班费,以保障自己的利益。只有确定了以上三点,才能和企业签订三方,不要冲动行事,给自己更多的时间去思考和犹豫,尤其是应届毕业生,经验比较少,更要谨慎。
三方协议实际上是学校、学生和公司签订的协议。具有一定的约束力,可以帮助学校统计就业率,为学生提供一定的保障。学生在签订三方协议之前需要判断公司的资质和工作职责,以免损害自己的利益。