中建八局A类合同和B类合同的区别是什么？

Question

如题所述

Answer 1

中建八局A类合同和B类合同的区别是A类是自有员工，这类员工和公司签合同；B类是派遣员工，类员工和劳务派遣单位签合同，施行同工同酬,但不得担任主要岗位。

在人力资源外包中，分为岗位外包，业务外包，B流程外包，当然了，在实际操作中，会出现很多假外包，真派遣这种业务类型。

题主所谓的A类岗位外包或者B类外包，他们的外包程度不同，A类外包，就是所谓的真外包，包括现场管理，人员招聘，工资发放，合同签订，社保公积金缴纳，员工用工风险管控，人员绩效等等一系列的人力资源全方位外包。B类外包就是上述的假外包，真派遣。

其实就是劳务派遣，或者是劳务派遣的延伸，具体包括社保公积金代缴，工资代发放，其他的的业务根据甲乙双方约定在延伸洽谈，也就是他的业务类型单一一点合同工A类主要是指以前老的正式员工的合同，而B类制劳务合同主要是近两三年进入邮政部门的新员工所签订的合同。

合同工（cc），企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。

劳务派遣，又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。

劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。