第1个回答 2018-08-23
想拒绝指挥最好的办法就是让自己强大,然后指挥别人。
或者从事独立性高的职业。
别人能指挥你,好说明他有权利在手,
如果不是,你可以不听。如果是,那你就服从吧。
当然前提是合法的指挥。
第2个回答 2019-07-02
果她们都在那儿忙着,而你在那儿坐着,让你帮助做些辅助的事情,那真是没拿你当外人,可不是欺负你。不信,你跟她们闹两天别扭试试,你想帮人家,人家还不让呢。
当然,你们可能是各司其职,你完全可以不帮她们,可是大家在一起,你也会有需要别人帮助的时候。
如果你比她们年长,就应该拿出年长者的气度来,帮助照顾年轻的,她们会从心里尊重你。
如果你比她们年轻,就更应该尊重帮助年长的姐姐们。
当然,不要觉得她们请你帮点小忙就是使唤你了。你要是这样想,干也干不痛快,你不痛快,你干了,人家也不领情。
生活在集体当中,不要斤斤计较,有时眼里也得容下一点砂子。这对自己的人际关系有利无害。
你实在不愿意帮她们,你就不要干坐着,不要闲着,干自己分内的事,或者学习。你忙着,她们自然不会来烦你。就算她们找你,你也有个借口。
第3个回答 2018-08-25
一个经常被别人指挥的,一般都是情商较低的人,因为他不知道如何去通过合理的方式去拒绝别人指挥,当然,被别人指挥是件非常头疼的事情,但是在特定的环境下,被别人指挥又是必不可少的,如果你的上级指挥你,你难道不服从吗?你唯一能做的就是服从,毕竟你还在他手下工作。
如果你在社交、朋友之间经常是被指挥的那个人,这就说明你可能你的社交存在问题了,或许你根本就是被人利用的对象,当然这也并非是不好的事情,因为你至少还在别人心中有价值,不然谁会去指挥一个没有价值的人呢?
人生活在社会上都有自己的价值,并不是说被人指挥就是不好的事情,你应该用正确的心态去面对,只要不是上级指挥你,其他人的指挥你该拒绝时就得拒绝,不要让别人觉得你发欺负,当然,你能提这个问题,或许你的情商方面存在不足,建议你测试一下情商,这样才能更好的了解自己的人际交往能力的不足!希望能够帮助到你,望采纳!
第4个回答 2018-08-27
1.积极的诚并应之——面对瞎指挥的领导,千万不要上来就不听话,上来就直接拒绝,我们不如先积极的回应,认真请教,态度一定要好,并当面给这种领导一些马屁,先应承下来,不要误会小编的意图,小编觉得,在职场上,如果你太实在了,太直了,可能就失去了你发挥能力的机会,与其吃哑巴亏还不如表面上顺之,再想办法拒之,这样的话可以避免很多不必要的麻烦,不至于惹火烧身,所以,请记住,应对瞎指挥的领导第一步是先听之,先态度诚肯的回应,不要搞的太僵。
2.体面的缓并送之——有了第一步做铺垫,至少这位瞎指挥的领导对你的印象不会太差,这个时候我们就要用缓兵之计,比如领导安排的事明明没有条件去做,这个时候你完全可以这样缓之,“领导,您说的很对,我们马上研究如何落实您的指示”,这个时候你可以象模象样的喊你的人,“小张,过来,一会通知……,我们一起商量一下如何把……领导的指示快速的落实”,小编相信,这位瞎指挥的领导应该很“满足”,很有“成就感”的离开现场了,然后你们商量如何不去执行这个“瞎指挥”。
3.智慧的转并拒之——小编相信你一定能找到理由证明这位领导“瞎指挥”瞎到哪里,但千万注意,我们要绕个弯子,千万不可以把这个“瞎”说出去,要把你正在做的正常工作与这位领导的指挥结合起来,哪怕是很牵强也行,也就是把这个“瞎指挥”转化成你们正在做的事,然后去找这位领导,告诉他,你们认真落实了他的指示,并且把他的指示进一步的转化……(你们商量好的正在做的工作),其实领导都不傻,他心里给明镜一样,这样你就体面的,智慧的拒绝了这位领导,要不了几个回合,他再到你那里瞎指挥的可能性就越来越小。
4.公开的迎并扬之——为何我们都拒绝了,还要公开的欢迎他呢?这就是一种大智慧,越是他不去你们那里指挥,你越要高调的欢迎他,请他,并且在公众场合一定要会造势,人越多,你夸奖这位领导越英明,越有魄力,并且经常到他的办公室里汇报你的情况,随时欢迎他到你那里指导,领导也是人啊,人都怕敬着,所以我们不要用常规的思维去对待处理这样的事。