第1个回答 2019-01-10
员工就得服从领导公司的各项工作分配，把你调离原岗位放另一个岗位是在考验你的工作能力，同时也是看你的执行力，公司培养一个好员工好干部都是从执行力，能力着想，可你想多了没理解公司的意项可惜了。
第2个回答 2019-01-10
老老实实的去找找领导，承认错误！或许还可以继续在单位上班，别搞什么仲裁了，你不占理，公司一样可以以不服管理为由强行开除你
第3个回答 2019-01-10
根据公司需要，是否可以调整劳动者的岗位，不少公司和劳动者并不了解。《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”岗位是劳动合同的重要条款之一。变更工作岗位，属于变更劳动合同。从这一条款看，用人单位没有得到劳动者的同意，不能擅自调整工作岗位。本回答被网友采纳
第4个回答 2019-01-10
去找上级领导试试吧，一般可能不行，比较说的比做的好听，很多东西都说很公平，其实真的特黑暗，如果你没有亲戚朋友在高层的话，要么就低头认命吧，毕竟成人的世界就这样，但是如果你努力了之后，也许成功，但是你会得罪那些人，以后也很闹心，看你自己的选着了，这个东西，去找大领导应该可以解决，毕竟按法律来讲是可以的