在工作单位做了大半年，没签合同没买保险，工资还是最底薪，辞职要求得提前一个月申请，合理吗？

Question

在工作单位做了大半年，没签合同没买保险，工资还是最底薪，辞职要求得提前一个月申请，合理吗？

Answer 1

不合法。

1 建立劳动关系，用人单位应当依法与劳动者签订书面劳动合同，未签订的，劳动者可根据《劳动合同法》第82条向用人单位主张二倍工资的赔偿金。

2建立劳动关系，用人单位应当依法为劳动者提供社会保障，未提供，劳动者可根据《劳动合同法》第37条直接与单位解除劳动关系，无需提前通知。

3打卡记录，工作成果，服从安排的文字，一起能够证明你与单位存在劳动关系的证据收集齐全，直接热线12333，进行劳动仲裁，进行主张。

Answer 2

不合理，你可申请劳动仲裁，要求补缴社会保险，不签劳动合同，要求双倍工资。网友建议，仅供参考。祝你好运！

Answer 3

没劳动合同单位有什么资格要求员工提前一个月申请离职，根本就没任何保障和约束。你可以到发工作的日子，拿到工资就不用去了。反正没合同没社保，不会有任何记录 。追问

但是有半个月的押金

Answer 4

要求提前1个月申请这种做法有很多公司都在采用，原因在于公司得重新招人，新人得学一段时间才能上手工作，所以这一点可以理解，但不签合同不买四险一金，你可以到劳动局投诉并且还可以获得一笔赔偿金。

Answer 5

一般都是这个套路，不存在合理与否，条款式的，新入职应该都经历。