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在单位工作多少年不用签合同
用工
合同几年
以后
不用签
答:
用工合同几年以后不用签十年后不用签
。此时劳动合同就变成无固定期限的劳动合同:1、单位与劳动者协商一致,看着劳动合同到期通知书。
可以订立无固定期限劳动合同
。有法定的情形劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同;2、无固定期限劳动...
劳动
合同
满
多少年不用
续签
答:
法律分析劳动者和用人单位签订劳动合同签十年以上
,到期后可以签订
无固定期限劳动合同
,用人单位和劳动者可以协商直接签订无固定期限劳动合同,劳动者在该用人单位连续工作满十年也可以签订无固定期限劳动合同。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,因劳动合同期满终止固...
单位多少年
后
不用签
劳动
合同
答:
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的
,视为用人单位与劳动者已订立
无固定期限劳动合同
。以上便是劳动合同签几年后不用签的相关内容
工作几年签无固定期限劳动合同
答:
连续在用人单位工作10年以上
,应签订固定期限劳动合同,签订
无固定期限劳动合同
时,必须用人单位和劳动者协商一致,劳动者在用人单位连续工作满10年,连续订立两次固定期限劳动合同,并且在工作期间没有违反相关的法律规定,可以和单位签订无固定期限劳动合同。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四...
做
多少年不用签
劳动
合同
答:
我国的劳动合同签十年后不用签
,此时劳动合同就变成无固定期限的劳动合同。单位与劳动者协商一致,看着劳动合同到期通知书。
可以订立无固定期限劳动合同
。有法定的情形劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同 一、我国的劳动合同签几年后不用签...
在同一家
单位
干满10年是不是一定
要签订无固定期限合同
吗
答:
在同一家单位干满十年不一定要签订无固定期限劳动合同,由劳动者自己决定并和用人单位协商一致也。
相关法律规定劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上的可以签订无固定期限合同
,若再续签合同的话可以与用人单位协商,劳动者与用人单位协商一致,可以订立也可以不订立无固定期限劳动合同。法律分析相关法律规定...
法律有无规定在一家公司做
多少年
就
不需要在签合同
了?
答:
依据劳动
合同
法规定在一个公司连续
签订
劳动合同不得超过两次。
劳动
合同多少年
后不需再签
答:
法律没有规定劳动
合同多少年
后不需再签,只有无固定期合同因为不存在终止期限,
不需要
再续签,不过,连续
签订
两次固定期合同的,第三次可以签订无固定期合同,签订无固定期合同后,就不存在续签问题签订劳动合同的流程如下:1、双方协商:用人
单位
与劳动者在招聘、面试等过程中确定了双方的意向,双方进行...
在同一
单位工作
满
多少年
,可以
签订无固定期限劳动合同
答:
在用人单位连续工作满十年的
,可以签订
无固定期限劳动合同
。《劳动合同法》规定,劳动者在用人单位连续工作满十年的,除劳动者主动提出订立固定期限的劳动合同情况外,用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同,在民间被调侃为“铁饭碗”...
在一个
单位工作多少年
,就得
签订
永久
合同
不会被辞退了?
答:
连续工作满十年或者2008年以后连续签订两次固定期限劳动合同的,续签合同的,
劳动者提出订立无固定期限劳动合同的
,应当订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同,只是没有约定合同终止期限,并不是不会被辞退,出现法律规定的可以解除或者终止合同的情形,照样可以解除或者终止合同。法律规定的用人单位可以...
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