99问答网
所有问题
当前搜索:
在单位工作多少年不用签合同
劳动
合同几年
后
不用
再签
答:
一、我国的劳动
合同签几年
后
不用签
? 无固定期限的劳动合同并非“终身合同”,根据《劳动合同法》规定,只要劳动者提前三十日以书面形式通知用人
单位
,就可以解除劳动合同;但同时也不代表成了单位的“永久员工”就可以放任自流,如果严重违反规章制度或严重失职给用人单位造成损失,用人单位也可以根据法律规定...
工作多少年不用签
劳动
合同
答:
一、我国的劳动
合同签几年
后
不用签
? 无固定期限的劳动合同并非“终身合同”,根据《劳动合同法》规定,只要劳动者提前三十日以书面形式通知用人
单位
,就可以解除劳动合同;但同时也不代表成了单位的“永久员工”就可以放任自流,如果严重违反规章制度或严重失职给用人单位造成损失,用人单位也可以根据法律规定...
劳动
合同签订多少年
后
不用
续签
答:
在规定的医疗期满后不能从事原
工作
,也不能从事由用人
单位
另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动
合同
订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成
协议
的。
工作几年
后
不用签合同
答:
一、我国的劳动
合同签几年
后
不用签
? 无固定期限的劳动合同并非“终身合同”,根据《劳动合同法》规定,只要劳动者提前三十日以书面形式通知用人
单位
,就可以解除劳动合同;但同时也不代表成了单位的“永久员工”就可以放任自流,如果严重违反规章制度或严重失职给用人单位造成损失,用人单位也可以根据法律规定...
员工入职满
多少年
可签无固定期限
合同
答:
劳动者在该用人
单位
连续
工作
满十年的可以
签订
无固定期限劳动
合同
。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。法律分析用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限...
在同一家
单位
干满10年就一定
要签订
无固定期限劳动
合同
吗
答:
在同一家
单位
干满十年不一定
要签订
无固定期限劳动
合同
,由劳动者自己决定并和用人单位协商一致也。相关法律规定劳动者在同一用人单位连续
工作
满十年以上的可以签订无固定期限合同,若再续签合同的话可以与用人单位协商,劳动者与用人单位协商一致,可以订立也可以不订立无固定期限劳动合同。法律分析相关法律规定...
劳动合同法有无规定在一企业
工作多少年
就
不用签合同
了,数正式职工...
答:
(5)用人
单位
自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动
合同
的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动合同的期限:劳动合同的期限有三种:有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定的
工作
为期限的劳动合同。用人单位与劳动者
在签订
劳动合同时
要
根据双方的需求来协商确定劳动...
在单位工作多少年不用签合同
答:
一、我国的劳动
合同签几年
后
不用签
? 无固定期限的劳动合同并非“终身合同”,根据《劳动合同法》规定,只要劳动者提前三十日以书面形式通知用人
单位
,就可以解除劳动合同;但同时也不代表成了单位的“永久员工”就可以放任自流,如果严重违反规章制度或严重失职给用人单位造成损失,用人单位也可以根据法律...
劳动合同员工签
多少年合同
就
不签
了
答:
一、我国的劳动
合同签几年
后
不用签
? 无固定期限的劳动合同并非“终身合同”,根据《劳动合同法》规定,只要劳动者提前三十日以书面形式通知用人
单位
,就可以解除劳动合同;但同时也不代表成了单位的“永久员工”就可以放任自流,如果严重违反规章制度或严重失职给用人单位造成损失,用人单位也可以根据法律规定...
在单位工作多少年
后
不用签
劳动
合同
答:
劳动者在该用人
单位
连续
工作
满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动
合同
,且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜