什么问题都依靠领导解决的员工，会是什么结局？

Question

如题所述

Answer 1

优胜劣汰、适者生存一向是职场上不变的生存法则。当你不够优秀、不够出众的时候往往就容易被后面的人赶上所替代的。所以我认为什么问题都依靠领导解决的员工，结局会比较悲惨。往往有以下两个：

一、被领导嫌弃、开除

公司聘请员工来上班主要是为了让员工帮助解决公司困境或者难题。而领导作为团队的领导核心，往往有自己的责任和工作需要统筹协调，对自己手底下的员工往往仅仅起着工作分配安排的功能没办法时时刻刻帮助员工解决问题。所以当员工什么问题都要依靠领导来解决的时候，会变相增加领导的工作量从而引起领导的嫌弃和强烈不满。进而被领导将其工作表现反馈给人事用人部门，被公司所辞退或者开除。严重一点会影响自己下一份工作的就业。

二、丧失工作竞争力难再就业

在职场上最看重的就是一个人的职场竞争力，而什么问题都依靠领导来解决的员工。会逐步丧失独立工作的能力以及自己在职场上的竞争力。因为任职期间什么问题都是领导帮助协调解决的，自己一点进步成长都没有。久而久之就容易丧失自己的工作竞争力，就像是一只温水的青蛙逐渐的被过于安逸的现状给淘汰或者吞噬。所以当他从目前公司离职要选择再就业的时候，再就业就会变得非常的严苛和苦难，甚至会一度找不到工作，这对自己生活质量水平的影响是非常巨大的。

总结

独立解决好工作上的问题，是一个员工在职场上必备的基本能力。当一个员工什么问题都依靠领导解决的时候，往往会被领导所嫌弃进而被公司所开除。而从个人发展来讲，甚至会丧失独立解决工作问题的能力从而在职场上没有任何竞争力。

Answer 2

像这种员工一般就会被领导pass掉了，也就是会被领导所开除，不会有什么好结局。

Answer 3

这样的结局不会太好，因为这样的员工没有解决问题的能力，工作能力也非常的弱，所以很可能会被开除，在职场生涯当中也不可能有非常好的发展。

Answer 4

这样的员工是非常不好的，最终这样的人会被淘汰的，因为领导不会喜欢这样的人。