有些领导喜欢争强好胜的人的原因：
争强好胜的员工通常更有竞争力和动力。
争强好胜的员工通常表现出对工作的强烈热情和动力，这些品质可以让他们更有竞争力，更能够在激烈的工作环境中取得成功。他们通常会更积极主动地处理问题和承担责任，这些品质是领导们所看重的。
争强好胜的员工更有可能在工作中表现出领导才能。
由于争强好胜的员工通常更积极和主动，他们在工作中往往会表现出领导才能，包括领导能力、决策能力和解决问题能力等。这些品质对领导来说非常重要，因为领导需要依靠这些品质来指导团队，并帮助团队在工作中取得成功。
争强好胜的员工通常更容易接受挑战和变化。
由于争强好胜的员工通常更有竞争力和动力，他们更容易接受挑战和变化，并更乐意尝试新的方法和想法。这对领导来说非常有价值，因为领导需要员工能够适应不断变化的工作环境，并找到创新的解决方案。
争强好胜的员工通常更有机会在团队中发挥作用。
由于争强好胜的员工通常表现出对工作的强烈热情和动力，他们更有机会在团队中发挥作用，并为团队的成功做出贡献。这些员工通常能够在团队中担任领导角色，因为他们表现出的领导才能和动力让其他人愿意跟随他们的领导。
然而，领导选择员工的标准因人而异，因此并不是所有领导都喜欢争强好胜的人。有些领导更看重员工的合作精神、稳定性和沟通能力，这些都是团队中不可或缺的品质。
争抢好胜的人有很多优点，自然也有他们的短板：
竞争过度：争强好胜的人往往会不断地追求胜利，甚至在不必要的情况下也会展现出竞争性。这种竞争过度可能会导致疏远同事或朋友，并且可能会让他们在工作或社交场合中感到不舒服。
缺乏耐心：由于争强好胜的人通常都很有野心，他们可能会缺乏耐心，对于那些需要长期努力才能实现的目标感到失望。这种不耐烦可能会让他们错过了一些重要的机会。
缺乏团队精神：争强好胜的人往往会将个人利益置于团队利益之上。他们可能会试图占据主导地位，而不是与同事一起协作。这种行为可能会让团队中的其他成员感到被排挤或不被重视。
对失败的难以接受：争强好胜的人可能会对失败感到难以接受，这可能会导致他们失去信心，丧失动力。他们可能会陷入抑郁或焦虑状态，从而影响他们的工作表现和生活质量。