很多求职者只注意面试时的礼仪，忽视应聘后的善后工作。这些步骤加深了别人对你的印象。面试结束并不意味着求职过程结束，也不意味着求职者可能在等就业通知。你有工作要做。谢谢你为了加深招聘人员的印象，提高求职成功的可能性，建议面试后两天内给招聘人员打电话或写信表示感谢。感谢信要简洁，最好不要超过一页。感谢信的开头要提到你的名字和简单的情况。然后提及面试时间，并向招聘负责人表示感谢。感谢信的中间部分应重申对该公司及其职位的兴趣，增加对求职成功有用的事实内容，并最大限度地修改可能留给招聘负责人的坏印象。
感谢信的结尾可以表示对自己的素质能够满足公司的要求的自信，或者主动提供更多的资料，或者为公司的发展做出贡献的机会。面试后表示感谢是非常重要的。因为这不仅是礼貌的行为，而且在考试诉讼做出决定时还会给你留下印象。据调查，10名求职者中有9人不退还感谢信。据调查，如果不忽视这一部分，就会出现“引人注目的军队”，改变对方的想法。不要太早询问面试结果。
一般来说，考试诉讼组每天面试结束后进行讨论和投票，向人事部门发送总结，最终确定招聘人选，可能需要等三到五天。求职者在此期间不要过早询问面试结果，要耐心等待消息。整理心态，面试回来后，你已经完成了面试，但这只是一个阶段。如果你到几家公司工作，就要整理心态，专心投入第二次面试。因为在没有聘书之前还没有成功，不能放弃其他机会。查询结果
一般来说，面试两周后或主任考官约定的通知时间到了，如果没有收到对方的答复，就要给招聘机关或主任考试诉讼写信或打电话，询问是否做出了决定。准备再次冲刺，不可能都是成功者。如果你在竞争中失败，请不要气馁。(乔治伯纳德秀，成功)这次失败了，下次就业机会不是一个。关键是要总结经验教训，找出失败的原因，为这些部落重新准备。也就是说，一次挫折，一次智慧，一次东山再起。