我在公司上班没有签约劳动合同不做了但公司不发工资怎么办?

如题所述

推荐答案推荐于2017-09-29

可以去劳动局投诉,单位没签合同己属违法,不发工资更加违法！劳动合同法第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额发放劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令
解决办法：
去劳动局仲裁科，或者人民法院起诉。
1、提交你们存在劳动事实的证明，比如：3位以上工友书面证明、工资条、打卡记录等。
2、说明你没有拿到工资的事实，并说明的你申请，比如：申请支付、申请赔偿等。
不过上面都是正常的法律程序，是最后没办法了走的一步，前提是你跟公司去沟通协商达不成一致才会走这一步

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其他回答

第1个回答推荐于2017-09-26

　　单位应该在员工入职一个月内签订劳动劳动合同，超过一个月不满一年未签订劳动合同的，应该向劳动者每月支付二倍的工资。
　　另外，单位拖欠工资不支付的，劳动者可以选择向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁要求裁决支付工资。
　　《劳动合同法》
　　第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
　　第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　《工资支付条例》
18.各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
19.劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼

第2个回答 2020-06-24

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；等。