廊坊富士康很奇怪，为什么多数员工是小时工，少数员工是正式工？

Question

廊坊富士康为什么多数是小时工，少数是正式工？

Answer 1

富士康正式工即和富士康公司直接签订劳动合同的员工，工资和福利都是由富士康发放。小时工是与人力资源服务公司签订劳动合同，被派遣往用人单位的工作人员，工资和相关福利由劳务派遣单位发放。

富士康的派遣工属于同工同酬（与正式工底薪一致），加班费另算，小时工即为多少钱一个小时，例如：28块/小时x10小时=280元/天，派遣工工资略高于正式工。小时工合同到期可以随时离职，方便自由，工资也比普工高，这也是工人选择进厂做小时工的一个原因。并且，电子厂有淡旺季之分，招小时工对厂里也有好处，旺季招工淡季合同到期就可以走人，不像长期工到淡季了厂里想裁员，因为合同没到期还要赔钱等，能让厂里的高层领导很好的控制厂里的人数，也给电子厂老板省下了一大笔用人费。

因此，富士康多数员工是小时工，少数员工是正式工的现象，可能与富士康的用工需求、员工的个人选择等因素有关。