第1个回答 2024-06-04
法律分析：非全日制用工，也就是小时工，可以根据双方当事人的意愿随时终止用工。在这种情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。非全日制用工通常是指每天工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。双方可以通过口头协议来确立这种用工关系。劳动者可以同时与一个或多个用人单位建立非全日制劳动合同，但新合同不得影响已有的劳动合同的履行。非全日制用工不需要试用期。在任何一方通知对方后，用工关系即可终止，且无需支付经济补偿。小时工资标准应不低于当地政府规定的最低小时工资。支付周期最长不得超过十五天。《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条明确规定了这些内容。