如果单位非让你走，那就走呗。但是相应的赔偿不能少。
首先，公司没有和你签订合同，需赔偿你；每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其次，公司未缴纳保险的损失；所有社保需补缴，且给你相关赔偿。
第三，可以主张解除合同的经济补偿金。
以上补偿，你可以通过申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉来获取。需要注意的问题：
1、时效问题。申请劳动仲裁的，自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
2、证据问题。证明劳动关系的存在，比如同事、工作证，工作服都可以。