老板为什么非要等到员工离职时才想到挽留，才决定加薪

如题所述

推荐答案 2017-12-06

你的命题不对，不乏有些老板是这样的，但不是所有老板都等到员工离职时才加薪挽留的。我觉得你看到这个现象说明你之前没有和老板好好沟通过你的工作，让他明白你的重要性。而离开，是一个老板考虑你工作价值的时机，当他看到了你的价值和离开带来的损失，他才想提出挽留，包括加薪。
工作，其实就是一个贩卖劳动价值的过程。你如果在平时就经常让老板明白，你的工作给他带来了多少收益，顺便提一下你的薪资水平是否和你的贡献不符，那他应该明白该做什么，而不是到你辞职了才说加薪挽留。
所以你哪怕去了新公司，不如好好考虑平时和老板的沟通，要常常让他明白你的性价比，才有加薪的可能。

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第1个回答 2017-12-06

怎么说呢,员工离职时,不管是作为老板还是你部门的管理人员,都会作出挽留,除非你在任职期间真的表现特别差,那就另说,加薪的话,大家都知道,要是涉及到专业性的东西,公司把一个新人培养出来是需要时间得,短期内对于公司来说得到的回报很低,所以留住一个任职期间表现还不错的老员工,肯定比培养一个新员工要省心一些本回答被网友采纳

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