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    • 员工干活故意慢了 我们是一条流水线 质量都没问题 就是故意干活慢了一点 沟通过也没用 开除怎么赔偿

    如题所述

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    推荐答案   2019-08-25
    可以调换岗位。如果还是不能适应工作需要，可以辞退。这个辞退本质上是企业违约，因此如果该员工是合同制的，原则上按工作一年支付一个月的工资费用计算，不满半年按半个月计算赔偿。
    很显然，对员工的录用在试用期要有全面的考察。要注意识别一些为了拿到劳动合同而努力工作，拿到合同了就懒懒散散却不违纪的情况。追问

    谢谢 还有一点不懂 就是合同到期和合同没到期的赔偿都是一样的吗？

    我听说合同没到期的员工被公司裁人了要赔双倍工资吗？

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