事业单位结构化面试和公务员结构化面试有什么区别？

Question

如题所述

Answer 1

结构化面试概念定义为：根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。

我们通常讲结构化面试题型分为：人岗认知、人际关系、应急应变、计划组织、宣讲说服、综合分析几大题型。

一般只要是结构化面试，考察要素和题型都是一样的。事业单位结构化面试和公务员结构化面试的区别在于：省公务员结构化面试一般是10分钟3道题，国家公务员面试以20分钟4道题为主。而事业单位面试由招录单位自行组织，有10分钟3道题，也有7分钟2道题，还有5分钟2道题以及场外思考5分钟，场内答题5分钟等。具体面试的题目和时间以招考单位面试规定为准。

Answer 2

Answer 3

从考场形式上来讲，没有什么大的区别。区别就在于面试的题量以及时间限制不同。当然题型侧重也有不同，但都是普通结构化题目。

Answer 4

各地事业单位考试、公务员考试结构化面试考核内容、考查形式略有不同，建议参考报考地事业单位或公务员面试部分考题了解具体考情。

Answer 5

结构化面试的本质都是一样的，但事业单位的面试需要具体分析一下，每个地市甚至招录单位的面试题型可能都不太一样，建议跟随我们一起学习，有专业的老师带您过关。