一般情况，同一家公司，你想得到上升机会，需要通过最基本两件事，第一是在本质工作非常出色，并且深的老板和领导的赏识，认为你可以任职这个岗位，当然这只是最基本的，还有很多因素，私营企业基本都是这样的，国企是有一些区别的，但是在以下两种情况下，不一定等老员工离开你才能获得新的工作机会的。
1、公司要横向发展，开拓规模，所以不管是技术团队还是市场团队都是需要扩建的，但是因为考虑到人力资源的合理使用，肯定会出现多个主管或者是经理岗位让你去竞争，这样在结合你平时的优秀表现和可以发挥出来的潜力，你是很有希望的。
2、公司根据运营和市场情况进行人事调整，当你其他领域技能表现的特别突出，并且和公司新市场和产品领域相关，你的机会就来了。当然这个是看公司发展战略了，还有你平时的积累了。
如果以上办法还是不行的话，你想获得新的机会只能跳槽了。
也许我们刚入职场的新人总是感觉老天对自己不公，为什么处处都被那些老员工压着，领导有些时候安排工作也不让我们新人去做总让老员工去做，而且我们新员工明明能做了领导就是不信任我们，难道我们新员工真的没有机会吗？要想获得机会必须等这些老员工离开吗？
其实我想说的是，新员工要想获得机会，并不一定要等老员工离开，老员工和新员工在公司中是可以共存的，毕竟新员工也会成为老员工，那么如果说再有新员工来，那么你这个新员工成为老员工也要离开给新员工腾位置吗？我想说的是不可能的。新员工一定要学会在工作中充实自己，提高自己，与老员工团结友爱团结互助，毕竟工作不是你一个人的事，是公司上上下下全体成员的事情，有些时候一定要商量着做，你一意孤行有些时候就会酿成大错的。
当然不是，有的时候好的机会其实不是非得让别人给你腾出来才会有，有的时候你也要自己抓住机会，或者是自己制造一定的机会，任何的时候其实好的机会都是留给有准备的人的，首先，不要等着别人离开，应该你自己有一定的准备，有一定的能力才可以，只有这样的人才会在机会来的时候真正的抓住，其实，只要你留心观察，就会发现有很多的机会可以表现自己，能够让别人看到自己的优秀的，不是说只有当上什么领导才会有所发展，而是，你应该好好的做好现在的工作，扎实下来，未来的机会绝对烧少不了你的。
职场中的生活就是这样，在你上面的人很多，若是按资排辈的话，你基本上就在单位里耗吃等死了。但是这是公家单位，私企里没有这个规定。只要你的能力高，那你就可以担任主管；只要是你有能力，那你就是这一个企业中的带头人，最起码是一个部门的！
我的一个同事就是这样的，自己跟着一个师傅，这个师傅就是主任。主任对他也是很照顾，什么事情都是想着他，外出培训的时候也是点名让他去。渐渐地业务上超过了主任，在处理具体的技术问题上，有了自己的独特见解，主任就开始不高兴了，这是其次的。最主要的是老板要提拔一个中层，想让土地直接升上来，主任一听，就非常不乐意了，在单位里开始排挤他。
之后，他调部门了，在那个地方升迁了上来。有的时候，只要是金子，到哪里都是会发光的！
我觉得这样的说法也不是没有道理，在一些公司确实存在着老员工一直霸占资源的现象。我之前就听我姐姐说过她的一些经历，我姐姐是在一个公司的后勤部门工作，主要负责的就是年度审核之类的工作。然后她有一个前辈就是仗着自己的工龄大，什么也不好好干，但是因为他已经是经理助理了，所以也没人敢说什么。这样的话就是下边的人做了什么事情都会成为他的功劳，自然也得不到提升。
但是我觉得这样的现象并不是很普遍存在的，因为职场在一定程度上也属于是公平竞争的一个场所。大多数公司的领导或者是上司都是能够辨别出员工的好与坏，像是上边这种情况，如果是一个好的领导肯定就会发现自己助理的不作为。
所以不要总是觉得自己老员工阻挡了自己的发展，其实是自己的实力还不够格。如果一个人的实力够强，那么假以时日他肯定能够得到领导的赏识。所以我们最需要做的就是增强自己的实力，然后做好自己的工作。
