试用期间不提前通知单位可以离职吗？

Question

如题所述

Answer 1

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。劳动者享有自由择业的权力。 正常辞职，依据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职，其中，试用期提前3天书面提出。 用人单位违法在先，例如不为劳动者缴纳社会保险、拖欠劳动者工资、不按约定给劳动者提供岗位等，劳动者被迫提出解除劳动合同的可以立即辞职。 《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 用人单位规定劳动者要提前一个月写离职申请的，劳动者是需要遵守的，劳动者辞职只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系，不会扣钱。

Answer 2

你如果想要在试用期离职，那么你必须要提前告诉你所在的单位，你就算是离职也是需要提前通知单位办理手续的。

Answer 3

试用期间不提前通知单位，当然是可以离职的，不过最好还是走一下程序，这样大家都方便一些

Answer 4

不可以。最好按照劳动法的程序，试用期提前三天递交辞职书，到时可自离，工资照发。如果不提前三天递交辞职书自离，造成用人单位的损失，不仅没工资，还得赔偿。所以，按劳动法履行辞职手续为好。

Answer 5

试用期间不提前通知单位不一定可以离职，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。试用期的员工是没有和单位正式签署劳动合同的，双方没有规定劳动期限，员工对该工作无意向的或者不符合单位录用条件的，可以提前三天跟人事部门告知离职即可。试用期是给员工和单位的考验期，员工是否合适这份工作，有单位决定后再进行去留。