用人单位应该为非全日制员工缴纳社保吗？为什么？

Question

如题所述

Answer 1

引言：非全日制用工指的是以小时为单位计算工资，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，那么，对于公司来说，应该会非全日制员工缴纳社保吗？

一、员工的非全日制与交纳社保有什么关系？

在日常生活中，我们都知道，对于社会保险是可以用公司或者其他身份缴纳的，对于社会保险，很多人都会认为一般是公司代为缴纳的，但是对于这种大都是全日制上班的公司，那对于非全日制的员工来说，公司是否需要为他们交纳社保呢？根据我国法律规定，非全日制用工是指以小时为单位计算工资的，从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行，对于已经参加过基本养老保险，并且建立了个人账户的成员，前后缴纳费用年限合并在一起计算，应办理基本养老保险关系和个人账户的转移接续手续，符合退休条件的，按国家规定继发与基本养老金。

二、公司是否要为非全日制员工缴纳保险？

从事非全日制工作的劳动者，可以以个人身份参加医疗保险，并按照待遇水平和交纳水平相挂钩的原则，享受相应的基本医疗保险待遇，参加基本医疗保险的具体办法，是找到当地的劳动保障部门进行交纳，对于公司来说，应当按照国家的规定和非全日制劳动者建立劳动关系，并为他们缴纳工伤保险费从事非全日制工作的劳动者，如果发生了工伤，应当依法享受工伤保险待遇，如果被鉴定为伤残5到10级的，经劳动者和公司协商可以一次性结算伤残待遇及有关费用，只要是公司的员工，公司都需要为员工缴纳社会保险，当然，前提是员工的户籍是在公司注册地，且与公司签订了劳动合同。

三、总结

所以对于公司来说，不管是全日制员工还是非全日制员，只要是公司的成员和公司签订了劳动合同，都需要为公司缴纳社会保险，给员工提供基本的服务保障。

Answer 2

我觉得应该为企业员工缴纳社保。因为这样才可以保证员工的生活，才可以让员工更贴心的为公司工作，才可以提高员工的工作能力，提高员工的忠心程度。

Answer 3

应该的，因为只有这样才能够符合标准，而且也能够解决一些问题，同时也能够避免一些员工的保险，没有办法及时的补交。

Answer 4

应该如果把对方当成自己的员工，而且对方是正式员工的话，就应该给对方交纳社保。因为劳动法里面有着明确的规定。

Answer 5

不应该的，因为这样的员工没有太多的稳定性，他们可能在一些地方已经交了保险了，所以是不用的。