公司人员辞职很频繁，这说明了这个公司的哪些问题？

Question

如题所述

Answer 1

公司人员辞职很频繁，这说明了这个公司的哪些问题？公司的人员流动频繁，说明这个公司在管理制度方面都是对人不在乎，甚至不尊重的情况。

每个公司都有不好的地方，但是那些看起来不大的公司却总是能够有人做几年、十几年，为什么呢？就是因为这些公司的氛围比较好，公司不大，但是老板对员工还是关心的，在伙食、工资、福利方面至少能够让员工接受。

而那些看起来很高大上，而且动辄千人以上规模的公司，反而可能留不住人呢？就是因为对这样的公司来说，个人是可以被忽略的，是被当作流水线上的一颗螺丝钉一样在使用，无限制地榨干价值，让员工觉得对未来无望，赚钱都没有动力了，所以流失率非常高。

再说回一个小小的部门，我所在的部门的一个岗位，一年内已经换了5个人了，原因没有其他，就是因为部门领导老是喜欢去对这个岗位的人员挑三拣四，动不动还骂人。所以，能够做几个月的都不错了。

可见，一个公司人员辞职太频繁的话，不只是公司本身出了问题，部门的领导也是很难管理好员工的，所以就使得这个公司永远在招人。

很多人可能会说，别人不能够适应，自己去的话未必会想要辞职。有句老话，叫作站着说话不腰疼。真的置身于那样的环境当中，个人的自尊、能力都会受到，所以肯定也是想要逃离的。

当遇到一个公司的离职率很高的时候，一定不要抱着太高的期望值去入职这家公司，也要做好被压榨的心理准备，不然就不要选择这样的公司了。

总体来看，在排除大环境市场政策的不可抗力影响情况后，公司人员辞职很频繁，这说明了这个公司本身内部出现了问题。也就说明，此公司目前不宜久留。

Answer 2

公司人员辞职很频繁，说明公司留不住人。留不住人的原因可能是多方面的，比如：1.公司的薪资体系有问题，工资不合理；2.公司的考勤制度过于苛刻，规矩太多甚至有些侵犯员工的权益；3.公司的领导人品和风格可能并不被员工普遍认同；4.公司的工作环境不好。

Answer 3

说明这个公司的上司不好，公司文化氛围不好，公司压力太大，公司福利待遇一般，领导经常给员工画大饼所以才会人员辞职比较频繁。

Answer 4

这个公司制度不行，能力也不行，公司的一个福利也不行，公司管理层的能力也不行，公司的这个工作氛围也不行，所以公司才会有人频繁的离职。