国企和央企的一些员工，工资待遇实际并不高，但是他们不选择离职。因为这些岗位的福利是比较多的，比大家想象中的要多很多。私企工作非常的不稳定，很有可能就会面临被辞退的风险。但是如果在国企或者是央企，这些情况根本不可能发生在自己身上。
在出现疫情之后，很多人开始意识到拥有一份稳定的工作是多么幸福的一件事情。于是大多数人开始考编，想要拥有一份铁饭碗，如果在国企或者是央企的话，相当于一辈子不用再愁吃喝。不用再愁找不到工作的问题，而且这些工作在社会上的认可度都是比较高的，如果大家问起来在哪里工作，说出自己的工作岗位之后，外人也是一脸羡慕的模样。在这些地方工作的工人手上拥有的资源比在私企上班的员工要多很多，这些也就意味着他们未来有更大的发展空间。
如果大家有一份可以干到退休的工作，相信大家也会觉得非常的开心。虽然有一部分人喜欢挑战，但是一旦进入到国企或者央企中，就会发现这种工作的好处。在上班期间，大家可以进行正常的升职，并且随着工龄的增加，大家的工资待遇也会越来越好。各个福利加在一起比自己的工资要高许多，在退休之后，基本上可以拿到1万以上的退休金。
相信很多人都想去国企或者是央企工作，但是这两个岗位对学历有一定要要求。基本上都是硕士以上的学历，所以在这些工作岗位上工作的人群大多数智商都比较高，而且都属于社会上的精英。相信大家在和这些优秀的人一起工作的时候，也会发现自己的工作能力得到了很大的提升，认识各个领域的牛人。
到现在为止，国企和央企工资不高的观点可能有点过时了。其实相比现在的私企，国企和央企的工资会比很多大型私企高很多，更别说小型私企了。过去我们统计上一年度职工月平均工资时，每年有两种统计方法。第一种就是我们常说的半口径统计法。所谓半口径统计方法，只统计城镇非私营单位职工社会平均工资。
非私营单位职工社会平均工资包括机关、事业单位和国有企业，国有企业包括中央企业和地方国有企业。上一年度职工月平均工资的半口径统计，曾经是计算社会保险的缴费基数，也是退休人员退休时规划发放养老金的基数。一直有一个奇怪的现象。最近我一个在国企工作的朋友跟我聊天，得知他工资只有3000多。
虽然有五险一金，但扣除五险一金后的工资只有3000多元，今年32岁，一个三十多岁的中年男人，月薪只有3000多元，简直惨不忍睹，但即使收入这么低，也不愿意离开国企。其实他身边很多亲戚朋友也劝他重新找一份高薪工作，尽早离开国企，比如去私企做业务工作。虽然收入不稳定，可以挑战高薪，但他笑而不语，甚至骄傲地告诉劝他离职的朋友，他的工作属于体制内，是铁饭碗。
因为他每个月拿到的工资只是他的实际工资，而在很多国企，应付工资和实际工资的薪酬差距其实是相当大的。作为国企单位，有比较健全的福利制度，比如五险二付，补充福利就更多了。然后你必须扣除自己公司的五险两金待遇，包括住房公积金和企业年金的待遇。这样我承担的缴费比例比较高，甚至每个月从工资里扣的费用差不多是我工资总额的一半，甚至更多。