国企央企的一些职工，待遇优厚，不但有五险一金，还有各种节日福利，和普通的私人企业对比，这个工作真的是相对稳定，是很多家长老人青睐的铁饭碗。一般国营企业员工的工资远远超过本地城市的平均工资水平，具有很大的平台优势，更不用说工资待遇相对性更好的中央企业了。不和阿里、百度搜索、华为公司等优质企业来做比较，许多中央企业、国企的工资和薪资福利都广泛高过一般私人企业。
就用薪资福利而言，可以较好地确保女性怀孕生育假的权利，生育假全是对比着国家行业标准来的英文，但在一些私人企业，女士员工怀孕之后，等同于立即就放弃了工作中，等休满生育假回去上班，本来在私人企业的工作岗位大多数也已经被其他人所取代。针对节日福利，交通补贴、饭补、高温津贴等薪资福利，也差不多是对比着公务员、机关事业单位等机构来，只多不少。三十多岁基本都有了家中，承担的责任大量，风险性更高。在央企国企工作中，尽情享受优越的待遇褔利，习惯平静的生活，便没了转行的胆量。由于，家中有很多必须支出的地区，如果没做好充分的准备，会到辞职后走很多的弯道，碰许多壁，摔许多的坑。
做为平常人，并没有很多的水平，国营企业、中央企业、机关事业单位、公务员工作，可以作为一项确保，给大家防贫，在无防贫的情况下，能够有时间、有精力去发展自己的第二职业或者其他的发展方向。人贵有自知之明，一切防患于未然，要做好充分的准备和机会，预计好各种各样有可能发生的风险和困境。则不估量好自己到底有多大的水平、有几两重，就臆想离职，去创造自身一片事业的人，在什么市场发展，都不可能一帆风顺的。做为国企央企职工，虽然在企业发展起来较为迟缓，可是轮耕，特别是在遇上这类国家性的灾难面前，真的是有国家拖底，放心许多，可是私人企业看起来高工资高收入，一旦遇上公司低迷或是这类大环境不好的情况，好多个月发不出来了薪水全是常有的事情了，
所以我或是奉劝各位在国企央企上班的同仁志士，安安稳稳工作，努力做好自己那一颗螺丝钉，没给我国拉后腿就可以了，除非是你觉得自己水平极强或是有贵人相助，一定会成功，会成为第二个马云爸爸或是京东刘强东，她们归属于逆境出人才，并不是所有人都合适去创业！在国企或央企工作，地位高些，这也是因为他们的社会资源非常丰富。
也就是说，在国企或是央企工作得话，手上多多少少会有一定的权利，而且这个权利可以转化成网络资源，最后还能转换成额外的收益。在国企或是央企工作，在大家心目中的这就是一个铁饭碗，换句话说这一生基本不愁了，所以很多人找对象的情况下，都愿意找在国企或央企工作得人，一是觉得社会地位高有面子，二是感觉收入稳定生活不愁。在国企或是央企工作，表面上看，它的标准工资并不高，可事实上她们隐性福利是很高的，例如个人公积金，私人企业很有可能依照最低工资标准的5%交纳，但他们肯定是按实发工资的12%交纳，本人再扣12%，合起来就是24%，甚至还有租房补贴，每一个月加在一起，可能超出标准工资。
国企和央企一些的员工工资待遇实际并不高。为什么不离职？
国有企业单位和央企的一些员工，他们到手的工资待遇水平并不高，但是为什么都不愿意离职呢？可能我们从表面看每个月工资待遇水平并不高的，根本原因是确实每个月可能只有两三千块钱，或者说三四千块钱，当然在今天来看，甚至很多员工，还没有达到他所在地区的社会平均工资水平。
而很多私营企业单位的员工，可能每个月工资七八千甚至过万元的水平。那么这样一对比，似乎国有企业单位员工的工资水平确实是比较低的。既然工资低，但是很多员工依然奋斗在自己的工作岗位上，没有选择离职，可为什么他们没有选择离职呢？其实我们如果单纯地来看他们每个月到手的工资，这样的方法并不是十分的准确。
一般来说，体制内工作者的社会地位相对还是比较高的，特别是在一些小城市、小县城，认可度更是高得很，家里如果有人在体制内工作，父母脸上都有光。
可以说国企工作的员工不仅具有稳定性，还拥有许多隐性的福利，而这些福利是私企员工所望尘莫及的，这便是许多人挤破脑袋要考公务员和编制的原因。
留在国企和央企工作，无论薪水多少，每月会按时发放。然而体制外，薪水再高，依然有着拖欠甚至不给的可能。
实际上很多待遇他们并没有按月发放，而是落实到年底再发放。所以就会造成很多人的一种误解，其实整体上来说，国有企业单位员工的综合收入并不是特别低。
