首先,在进入方式方面,国企主要是通过应聘进入,而事业单位、公务员则只有通过考试才能进入。现在的国有企业招聘,大部分都是通过参加校园招聘,应聘人员通过面试以后就可以顺利拿到职位,即使部分企业会有笔试环节,但也是企业自己的招聘方式,应聘人员在入职以后和企业签订用人合同,与企业建立劳动关系,如果产生纠纷可以申请政府劳动管理部门进行仲裁。
对于事业单位、公务员来说,想要进入只能通过参加考试,这个过程有着很严格的规定,在考试通过以后还要经过政审、公示等多个环节,中间不出现差错才能够顺利入职,无论是事业单位还是公务员,和用人单位建立的都是人事关系,这个时候如果职工和用人单位产生一些纠纷,只能按照公务员法和人事管理条例进行申诉,劳动管理部门在这方面没有管理权限。
其次,在工资待遇上来说,两者之间的来源有很大的差别。对于国有企业的职工,其工资收入和福利待遇主要来自于公司的利润,因此,国企之间不同企业的职工收入差距会比较大,主要还是因为各公司的利润不同,而且国企会有因为企业效益不好致使职工的实际收入减少的情况出现,对于事业单位、公务员来说,职工的收入基本上都是固定的,都是按照相关法律法规纳入地方财政预算,因此,不会出现因为经济情况而减少收入,同一级别之间的收入差距也不会有多大差别。当然,国企和事业单位、公务员之间的收入一般来说差距不会太大,更多的时候是国企职工略高于公务员、事业单位职工,这个也是企业的优点。